【三八婦女節】法國政府擬推新法案 限企業3年內降決同工不同酬
撰文:梁凱怡
出版:更新:
法國總理菲力普(Edouard Philippe)在三八婦女節的前夕的3月7日公布計劃,要求國內企業在三年內消除兩性薪酬水平差異,達致「同工同酬」,否則可能面臨罰款。
法國早在上世紀70年代已通過有關「同工同酬」的法例。但政府表示,自法例生效45年來,男性的平均薪酬依然比女性高出9%。
菲力普周三向工會及僱員提出的計劃列明,所有員工數量多於50人的公司,都需要裝置直接連結工資系統的指定軟件,用於監察不公的薪金差距。公司同時面在網頁上公開有關薪酬差距的資料。
計劃暫定2019年先在員工數量多於250人的公司試行,再於2020年擴展至員工人數在50人至249人之間的企業。
如公司未能在3年內解決軟件所偵測到的問題,勞工督察可能向公司開罰單,金額可達公司整體薪金支出的1%。
公會領袖普遍支持政府的計劃,但部分人懷疑政府會用甚麼準則去定義薪酬差距。
政府表示將目標定於在未來一個月跟僱員、公會和專家聚首,尋求在細節上達成一致。當局會將討論成果放進一一個更廣泛的勞工改革方案中,下月呈至國會審議。
(路透社/金融時報)