【MeToo】職場性騷擾準確數字難預算　女性啞忍原因：怕影響工作

2018年對不少女性打工仔有着深遠的意義，因為metoo、time's up運動牽起了全球關注職場上性侵或是性騷擾的問題。近日澳洲有調查發現，當地每10個女打工仔便有1個在現時的工作環境上受到性騷擾，尤其是有色人種及殘障人士。

是次調查共訪問了2109名年紀大部分是40歲以下的女士及500名男性。對女性上班族而言，有8成人認為在工作上受老闆尊重是必須的，但只有67%的人認為她們是享獲如此待遇；有一半受訪男性認同兩性是獲得公平對待，但同一問題，卻只有3分1受訪女性表示認同，比例有着差距。另外，曾受到性騷擾的女性指，有同事曾稱她為「可口的小女人（tasty little bitch）」，也有人聽過 人跟她說「向我證明你是比金髮藍眼還要多（prove to me you’re more than blond hair and blue eyes）」，亦有人表示曾試過被別人批評她們所穿帶的胸圍。

雖然這些評語對很多女受訪者而言帶來不安，但絕大部分女性會啞忍，因為不少人怕這會影響她們的工作，又擔心她們的上司不會對那些同事進行處分。其中1名負責調查的教授指，雖然女性試圖為自己發聲，然而事實上她們在職場上的地位經常被貶低，而這項報告就被不少人視為首次讓年輕女性上班族公開分享她們在工作上遭遇不公的機會。

隨着MeToo、Time’s up運動的出現，職場性騷擾現已成為全球議題。香港的平機會曾有調查發現在2016年裏，有9%受訪市民表示曾在過去1年受到歧視或騷擾，當中一半事件是在工作或求職時發生，而且數字有着上升趨勢。9%似是一個很細小的數目，但其實這調查只計算作出投訴的個案，至於沒曾申報或投訴的個案還有多少，則難以計算。關注婦女性暴力協會轄下風雨蘭由2014年至今年6月，共處理802宗性暴力個案，其中職場性騷擾個案於2014至2016年間升2.5倍，由6宗升至21宗，再加上香港上年分別在體壇爆出涉嫌性侵及於演藝圈爆出性騷擾個案，可預料當中的9%只屬冰山一角。

據香港《性別歧視條例》(第480章)第2(5)條指：
a) 如：
(i) 對一名女性提出不受歡迎的性要求，或提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求；
(ii) 就一名女性作出其他不受歡迎並涉及性的行徑，而在有關情況下，一名合理的人在顧及所有情況後，應會預期該女性會感到受冒犯、侮辱或威嚇；或
b) 如自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑造成對該名女性屬有敵意或具威嚇性的環境，該人即屬對該女性作出性騷擾。

（資料來源：The Guardian）