日本薪酬不吸引員工欠動力 IT業人才指數世界排名包尾

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英國國際人才顧問公司Hays發表報告,統計全球33個國家及地區企業與求職者的供求比例,發現日本在IT人才排名最差,是統計中最難確保人才的國家之一。

Hays的報告中以0分至10分為標準,0分為「供過於求」,5分為「平衡狀態」,日本在IT領域較去年升了0.1取得10分,表示日本渴求IT人才已到達嚴重渴市,完全無法確保足夠人才的地步。

分析指出除日本本身的人口下降以致勞動力不足的環境因素外,與日本傳統的年資與薪酬掛鉤,導致薪酬過低扼殺人才,及日本教育問題均有關係。

日本要提高競爭力就先要理解國際規則

Hays日本分部經理Marc Burrage表示,日本企業與其他國家,以技術成績為考量提高薪酬不同:「日本的終身顧用觀念同時令IT人員失去進步動力。」「日本需要做的除了培育人才外,還要懂得吸納人才。但要在世界各國的市場競爭中成功吸納人才,首先就要理解國際在IT領域的規則才行。」

報告中香港和印度均獲得接近5的分數,意味人才及需求得以平衡。中國則獲得4.2分,有少量人才過盛的傾向。

(日本經濟日報/日本放送協會)



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