【蔡東豪專欄】發現上司唔撐自己 可能因為……
打工族最大噩夢是上面坐着一個壞上司，所有不必要的壓力因此而起。有些上司壞到出面，縮骨成性，專門卸膊；有些上司的壞卻無聲無色，表面所有事正常，關係客氣，上司人格算正直，但令人有不舒服的感覺，例如總覺得上司唔撐自己。
上司撐唔撐你，大部分出現在下屬不在場的時候。管理層討論升職加薪，上司撐或不撐，改寫決定。下屬總會有種上司唔撐你的感覺，未必證據確鑿，但這感覺揮之不去。職場太多事情位於灰色地帶，誰勝誰負，可能就是關乎這一小點，這個位有沒有人肯讓步，關鍵時刻有沒有人在後面推一把。一個相敬如賓，但唔撐你的上司，代表一種障礙，因為你需要的是一個在適當時機願意撐你的上司；我說的這種撐，不是順水推舟，而是敢於力排眾議，付出代價地撐。
上司唔撐你，你即時反應是，不要緊，自己前途由自己撐。稍慢，掌握自己命運不是不好，但衝出去之前，多做一個動作：或者上司唔撐你是對的。即是說，你的上司不壞，問題可能是時辰未到。上司覺得你未夠班，差一點磨煉，需要多點時間。其實上司一直在留意你，心裏為你安排，重點是循序漸進。你卻覺得時辰已到，自己夠晒班，錯在高估自己。
解決這問題的最佳方法，是最簡單直接，問上司吧。不想或不敢開口，之前可以多行一步，細心留意公司內明星級同事，那些你覺得機會總是比你多的人。特別是那些你認為被上司力撐的人，這些人擁有什麼人有你無的質素？不要騙自己，老實地作比較，或者你很快看到答案，不用向上司開口。
你仍然覺得自己準備妥當，可以起飛，欠的就是上司扶一把，準備向上司坦白談「唔撐你」的問題，我有以下重要的建議：談的時候，放開情緒。即使上司真的唔撐你，原因多至數之不盡，不一定是針對你，千萬不要帶進情緒，變為敵我之爭。把「唔撐你」的課題放在大家前面，讓大家正視，可能代表一個難得的溝通機會。這也是看清楚自己的方法，當大家出劍的時候，即是沒法躲避的時候，再問自己一次：準備好未？
在大部分辦公室，不管是真心或是靠把口講，管理層都注重團隊精神，不想把個人放在前面。公開為自己爭取，可以是高危動作，被視為自私。公開撐自己必定受到非議，做之前一定要確保自己可以抵受到新增的壓力。
或者找可信賴的同事傾吓，最好是來自其他部門，明星或上司寵兒更佳，這些人擁有不凡自信，或可以傳染給自己。相反，同是天涯淪落人聚在一起，充滿負能量，爭相訴苦，注定無得着。細聽別人對自己情況的分析，願意真誠向別人開放，除了有可能多了知心朋友，日後職途上也多了肯撐你的人。
做足事前工夫，去吧，找上司談吧。我覺得後果有兩個：一、發現上司真的有意唔撐你，原因是上司欠缺安全感。你很難改變這種人，你沒有時間，也沒有能力，早點證實也好，搵路走，最壞情況是轉工。二、攤牌過程中，發現上司不是有意唔撐你，只是工作太忙，或家庭太大壓力，或低估了你的能力。雖然近在咫尺，原來雙方存在距離，心裏充滿陌生感，不攤牌不相識，忽然間彼此之間的屏障消失。很多以前的猜想，即時得到答案，原來上司是這樣看你的。
撐自己是高危動作，之前須想得清楚，做足事前準備工作，最後決定去馬，即使發現上司真的不濟，也算找到答案。你很可能不能即時或一次過得到你的要求，但可能在撐自己的過程中得到上司和其他同事的尊重，代表最可貴的收穫。
上文刊載於第121期《香港01》周報（2018年7月23日）《上司唔撐你》。
更多《香港01》周報特約撰稿人蔡東豪專欄《企管人文》文章：
