公務員升遷|論資排輩不合時宜 「熱廚房」還需清除官僚主義

撰文:01周報
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公務員系統過去一直為人詬病,今次《施政報告》提出改革,建議檢視公務員高層職位選拔聘任機制,確保「有能者居之」,將最有遠見及能力的官員放在最適合的位置。

在發表《施政報告》後的記者會,被問到現時政府職位是否並非「有能者居之」時,特首林鄭月娥回應指,現時政府最不夠的是「想幹事」的人。這句話其實是引用港澳辦主任夏寶龍今年7月在國安法一周年座談會的說法,他當時提出管治者五大條件,「不僅要愛國愛港,還要德才兼備、有管治才幹。管治者不僅要想幹事,還要會幹事、能幹事、幹成事。」

林鄭月娥指「想幹事」其實只是管治者的最低要求,最重要是把事情做好,增加政府官員的創新及開拓能力,若是「有心無力」,明顯不足以解決香港社會各種深層次問題。

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其實,政府不少部門處事方式有待改進,今次《施政報告》提出檢視公務員高層職位選拔聘任機制,無疑是一個好開始,政府亦可一併考慮設立關鍵績效指標(KPI)考核,提高問責精神,令公務員系統跟上施政步伐......

詳細內容請閱讀第286期《香港01》電子周報(2021年10月11日)《公務員升遷「能者居之」 「想幹事」還要「幹成事」》。按此試閱電子周報,瀏覽更多深度報道。