整筆撥款津助成「萬惡之源」 人才流失影響負面
撰文：01周報
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特區政府自2001年推行非政府機構（NGO）整筆撥款津助制度（LSG）以來，衍生「肥上瘦下」、「同工不同酬」等負面影響，堪稱社福界的「萬惡之源」，儘管兩經檢討，但仍為人詬病。早前社會福利署公布逾80份非政府機構《最高三層職員薪酬檢討報告》，令整筆撥款制度背後的結構性問題再度浮出水面。
新任立法會社會福利界議員、新思維主席狄志遠對《香港01》表示，機構不能善用制度中的彈性，因為社福界約九成的財政預算都用在人力投資上，如要控制預算成本，則要減少人工，但人工不足會導致士氣低落。整筆撥款津助制度的重點之一應關注如何保障員工的薪酬待遇，但中點薪金撥款基準卻使得許多社工薪酬待遇大不如如前，導致行業優質人才流失……
新任立法會議員、新思維主席狄志遠指出，社福機構約九成開支用於人工，如要節省資源則會縮減人工，造成社工薪酬保障出現問題。（龔嘉盛攝）
詳細內容請閱讀第299期《香港01》電子周報（2022年1月10日）《整筆撥款津助制度緣何成為「萬惡之源」？》。按此試閱電子周報，瀏覽更多深度報道。
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