【來稿】透過稅務優惠鼓勵企業聘用剛畢業者

撰文:投稿
出版:更新:

文:周永勤

畢業生入職難的困局

大專畢業生普遍遇到畢業後難以入職的困難,其中一項重大障礙就是無法提供相關工作經驗,令他們的競爭力比曾任職三兩年相關行業的競爭者差;另一項相關的弱勢,就是在面試時無法表達對擬求職工作範疇及行業的概括認識,以至願景。以上情況,皆使大部份僱主不願冒險聘用剛畢業者入職。況且,目前不少中小微企業的新入職者在做滿三兩年,累積一定經驗以後,倘遇上較優厚的聘用條件,便會馬上轉職。此風氣不但令中小微企業不願聘用剛畢業者;即使聘用後,於初入職的首兩三年,亦不願浪費培訓成本,以免為同業競爭者訓練員工。此現象對剛畢業者及企業均造成雙失的局面。

政府提供稅務優惠鼓勵企業聘用剛畢業者

現時中小微企業不願聘用剛畢業者,主要是基於成本考慮。倘政府能透過扣減利得稅;以及為剛畢業首三年的僱員,每完成滿一年持續受僱,可獲薪俸稅免稅額,以減少剛畢業僱員經常轉工的情況。

以上稅務安排可提供足夠誘因,讓僱主免卻浪費培訓成本的顧慮,也可協助留住僱員,減少員工流失及增加員工穩定性。對剛畢業生來說,他們的受聘機會將得以提升;於首數年受僱期間,因工作穩定性增加,獲培訓機會亦可得以改善。對行業而言,整體生產力將更具效益,同時減少人才浪費。

鼓勵企業為大專院校提供實習機會

各大專院校(包括各大學的資助與自資課程、職業訓練局或私立大專的各種不同程度課程) 均不乏半工讀生,及長假期短期工作(暑期工及學期尾假期) 。政府也應為提供該等工作崗位的企業提供「學生兼職扣減利得稅優惠」,使企業更願意為學生提供吸收工作經驗的機會。這些經歷,可讓學生及早瞭解職場環境與行業運作,有助及早體驗擬入職工作的實際情況,並評估是否適合從事該等工作。

政府所提供的稅務優惠除笨有精

表面看來,政府為剛畢業生或兼職學生,與及為他們提供工作崗位的企業給予稅務優惠,對庫房來說乃只有付出沒有回報的虧本行徑。但其實這對改善營運和培訓效益,減少人力資源浪費,以及讓剛畢業的新從事員更快投入行業發展,對提升生產力及行業發的助益更大,其後的利得稅收益亦將更豐厚。

(本文為投稿,稿件可電郵至iwanttovoice@hk01.com;文章純屬作者意見,不代表香港01立場。)