【來稿】最低工資調整應設立機制

最低工資推行了一段時間，也調整了兩次水平。
筆者多年來，一直要求政府設立調整的機制，讓機制自行計算出最低工資水平。

文：顏汶羽（青年民建聯主席）

現時，調整最低工資的水平，由勞、資、學者及政府代表四方組成的最低工資委員會討論產生。這種的討論會帶來很多爭論，勞方當然想提高最低工資的水平，而資方當然想減低或維持最低工資的水平。兩者都沒有對與錯，各自有自己的理論和理據、各自的觀點與角度不同而已。

但這種無結論式的爭辯，長時間在社會討論會帶來不必要的內耗，也是對社會帶來一種撕裂。現時外傭的最低工資、公務員的薪酬調整也是按機制來進行調整。將相關的經濟指標列入計算方程式內，每年按照指標的轉變而調整最低工資水平，是客觀處理水平調整，而避免每年就水平調整出現爭論的出路。

筆者多年來研究最低工資，香港自立法以後，未有出現大量失業或全職轉兼職的情況。但我們不能忘記的是，立法以來，香港的經濟保持良好向上，還未遇上經濟下滑的情形。因此，最低工資立法的影響還要多一段時間的觀察，才能知道對香港的影響程度如何。

但我們可以想像，當經濟出現下滑時，勞方定必說最低工資能確保員工的最低生活水平，水平不能向下調整。相反，資方便會說經濟出現下滑，我們要調低工資水平令經營成本節省，否則會出現裁員計劃。

這種爭論會令最低工資水平不能即時就經濟情況變化而作出相應的調整。相反，若我們有一客觀的方程式和機制去處理最低工資水平的調整，我們便能更快捷、更便利、更少爭論下，就香港當時的經濟變化而調整最低工資水平，也不會出現大幅滯後的情況。

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