【九巴炒人】八號波未能上班當曠工　服務1/4世紀員工斥無理解僱

按鐘去洗手間頻被阻

到2015年，葉因婦女病需排期做手術，故提早通知公司以作安排，豈料該名顧問要求葉提交入院紙以及醫院排版副本，葉有感對方侵犯私隱拒絕，後對方即改口要求葉於入手術室前打電話請假。當葉完成第一次手術復工後，發現遭上司和該名顧問重點「關照」，每當葉想按鐘去洗手間時，均會遭阻止，甚至集名紀錄，該名興問亦要求葉覆診的日子，需要先上班再覆診，覆診必需回公司報到。

帕卡襲港未能上班　扣假仍當曠工

到今年8月颱風帕卡襲港，葉提早4小時，但仍因天氣惡劣無法上班，便知會上司有關情況，豈料該名顧問卻來電斥責葉未有上班，稱「其他同事都係咁返啦！」後更要求葉填表申請以年假頂替，葉為息事寧人而屈服。到今年9月底，葉小姐被上司召見，稱葉小姐犯三大罪狀，包括每日聽電話「唔夠數」、向乘客涉漏公司機密、以及於帕卡襲港當日曠工，故以工作表現欠佳解僱葉，亦拒向葉提供糧單和工作證明副本。

接聽電話要「跑數」

葉小姐指，她的工作需要「跑數」，每日要最少接聽160個查詢，但組內「聽唔夠數」情況普遍，過去25年從未有同事因「聽唔夠數」被警告，又指九巴稱她向乘客涉漏的公司機密，實為組內員工的辦工時間，而曠工一說更荒謬，直斥：「我都聽你講扣左年假啦，仲想我點？」她又指有另一家住長洲的舊制同事，同因颱風日未能上班，遭質問斥責「你點解唔喺掛波前搭船出嚟先？」，最終同樣被指曠工遭炒魷。

一直跟進葉小姐個案的區議員鄧家彪認為，九巴未有體諒對方的病患及家庭需要，以涉嫌歧視的手法看待葉，其後於颱風襲港一事中，九巴竟要求葉扣除年假，涉違反勞工處的「颱風及暴雨警告下的工作守則」，認為九巴已可能觸犯勞工法例。

炒一舊人請兩新人

鄧又指九巴近年業績可觀，公司內部卻出現逆市裁走舊制員工趨勢，當中更主要向中層文職埋手，實行「炒一個，請兩個」，對長期效力的老臣子不公平，促九巴檢討對待員工的手法，盡企業責任，勿再以無良手法對待員工。