尼格風球│5:20a.m或之前改3號風球 落波2小時內上班?勞工處咁講

撰文:布萊恩
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【木1o尼格/8號風球/上班安排/復工/勞工處指引/天文台/天氣消息】八號東南烈風或暴風信號現正生效,天文台預告將於清晨5時20分或以前改發三號強風信號。究竟8號風球「落波」後何時要上班?是否2小時內必須復工?可以看看勞工處的《颱風及暴雨警告下的工作守則》如何安排。

2018年颱風山竹襲港後,有打工仔站塌樹前的相片十分震撼,成為港人熱愛「返工」的代表作。(資料圖片)

問題一:改發3號風球後何時要上班?

根據勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》,僱主和僱員應預早協商在八號信號或黑色暴雨警告信號取消後,在安全和交通情況許可下合理的復工或在家工作安排,包括:

如僱員在八號信號、黑色暴雨警告信號取消或「極端情況」結束後遇到實際困難,例如個別地區的道路或公共交通服務未能即時恢復,僱主應讓他們可暫時毋須復工或安排在家工作。
如須安排必要人員前往具潛在風險的環境工作,僱主必須確保工作危險因素已受到適當控制,提供適當安全措施和個人防護裝備,例如安全帽連帽帶、雨衣、防水安全靴等,以及把工作危險程度減至最低。

問題二:「落波」2小時內要復工?

至於是否「落波」後2小時內要復工,根據守則,政府作出適用於全港的「極端情況」公布,建議僱員在八號信號取消後的2小時應留在原來地方或安全地點,如「極端情況」在工作時間完結前結束,僱員應根據與僱主協定的復工安排上班或在家工作。

假設僱員工作時間為上午9時至下午6時,勞工處有以下三種情景作復工參考示例:

(勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》)

問題三:何時「落波」毋須上班?

守則又建議因應個別機構情況和業務性質而彈性處理,例如按僱員居住地點分批復工或調整值班安排;「如八號信號、黑色暴雨警告信號取消或『極端情況』結束後的時間距離工作時間結束不足3小時,容許僱員毋須復工」「容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作,或有較寬裕的上班和復工時間」

問題四:在家工作又是否要上班?

守則指出,因應個別機構運作模式及不同職位工作性質,僱主應預早評估容許僱員於有需要時在家工作的可行性,訂明適合在家工作僱員的工作範疇和模式,以及在哪些情況下啟動在家工作安排,而過程中諮詢員工和考慮個別僱員需要,例如懷孕或殘疾僱員等。

(資料圖片)

問題五:可扣勤工獎或津貼?

守則列明,若僱員因惡劣天氣或其他不受控制的因素影響而未能返回工作地點上班,僱主須了解原因,並考慮每宗個案的獨特情況及體諒員工,不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼。

2018年山竹風災翌日,東鐵站路軌有大量塌樹,幾乎癱瘓,站內迫滿上班人潮。(資料圖片)

問題六:僱主不依守則有否犯法?

由於守則不具法律約束力,僱主是否跟隨屬於自行選擇,惟在八號或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間,如僱員在他該日的工作時間開始前4小時內,以直接路線由其居所前往其工作地點途中,或在他該日的工作時間終止後4小時內,由其工作地點前往其居所途中遭遇意外受傷或死亡,僱主必須負起《僱員補償條例》下的補償責任。

「落波」2小時內要復工?

根據勞工處守則,政府作出適用於全港的「極端情況」公布,建議僱員在八號信號取消後的2小時應留在原來地方或安全地點,詳情:請按此

何時「落波」毋須上班?

根據勞工處守則,建議因應個別機構情況和業務性質彈性處理,如8號風球取消或『極端情況』結束後的時間距離工作時間結束不足這個時數,容許僱員毋須復工,詳情:請按此

遲到、無法上班可扣勤工獎或津貼?

勞工處守則列明,若僱員因惡劣天氣或其他不受控制的因素影響而未能返回工作地點上班,僱主應這樣做,詳情:請按此