【特首選舉．來稿】下任特首需重視人才培訓

剛剛25周年的僱員再培訓局需加強工作，設計更多適合不同需要使用者的課程、調整上課時間及地點等。同時，下任特首應將「先聘請、後培訓」計劃推廣至更多行業，讓更多有需要的勞工得到合理的再培訓及在職培訓服務。

文：顏汶羽（青年民建聯主席）

香港土地有限、資源亦有限，人才是我們的重要生產要素。如何做好人才培訓及配對是下任特首極度需要重視的事情。可是，林鄭月娥及曾俊華的政綱也沒有特別就人才培訓及再培訓著墨。

林太指：「採取更有效措施釋放婦女勞動力和年長人士的勞動力，以紓緩人手不足的嚴峻情況。」及「面對勞動人口將持續下降的情況，政府應以更主動、積極的取態促成各行各業的僱主僱員互諒互讓，討論在個別人手極缺的行業、在保障本地勞工優先就業及保障工資水平的前提下，有規限地輸入外勞。」

同樣，曾俊華指：「現時有些服務行業如老人及傷殘護理、飲食及零售業，面對勞工短缺問題。我們要檢視現時輸入外勞的制度，一方面協助行業繼續經營，貢獻經濟，另一方面也要保障本地工人的利益。」

從兩位候選人的政綱也可看到，沒有正視如何再培訓香港人力資源的問題。按政府的分析，2018年香港的人力資源將會出現短缺，特別是較高技術的勞工。香港經濟轉型，令很多現時五十歲或以上的勞工沒有足夠的技術及知識，應付今天勞動市場的需要。下任特首需要正視問題，投入更多再培訓資源，提升及更新勞工的知識及技術，協助他們轉型。此既能解決結構性失業問題，亦能解決勞工短缺的問題。

除了剛剛25周年的僱員再培訓局需加強工作，設計更多適合不同需要使用者的課程、調整上課時間及地點等。同時，下任特首應將「先聘請、後培訓」計劃推廣至更多行業，讓更多有需要的勞工得到合理的再培訓及在職培訓服務。此計劃能舒緩人手不足的問題，也能提供在職培訓的機會。對勞工、僱員及社會，都是一件好事。

其次，下任特首應大幅提升持續進修基金的金額及進修免稅額，以推動及鼓勵在職人士持續進修，保持及更新自己的技能，以符合與時並進的市埸需要。

除了再培訓的工作外，下任特首應重視不同學額與香港未來產業及行業發展趨勢之間的關係。現時，職業教育、副學位及大學學位課程均過份強調商科，長期令其他行業的人手短缺，如醫護人員、安老護理等。連鎖效應下，剛畢業、缺乏經驗的青年人薪酬持續偏低，令可支配收入相當有限，形成置業難等問題出現。其次，人才培訓亦會大力推動行業的發展。因此，多元化的人力資源培養便提供了發展多元化產業的基本要素。

下任特首應重視人才培訓，讓香港市民的生產力持續提高，從而面對世界各地的激烈競爭。

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