【職場】參考成功人士十大致勝法則？有害，停看！
我認，我有睇，兼且經常睇——「成功人士的十個習慣」、「百億富豪透露搵錢秘訣」、「CEO食早餐前已做的五件事」……心底裏我們知道各人情況不同，不可能照抄，但實際上我們都想自己做得更好，即使從成功人士身上學不到全套功夫，學到一招半式也有幫助。而且這些「十大法則」四處可見，內容容易消化，看後令人舒服。
我們不僅不放過「十大法則」，還熱心分享，心態是遇到好東西，希望朋友也能受惠。這是累人累己的行為，模仿成功人士不僅浪費時間，兼且會造成實質傷害，因為潛移默化，我們信以為真，以為「勤做運動」、「食個飽的早餐」、「把問題轉化為機會」等金句，真的有助我們達到目標。
大鑊在有人信，而且是很多人信。立即停看「十大法則」，我提出「五大原因」：
一、欠缺客觀根據。所謂法則大都是個人觀察，不是科學，沒經過驗證。我未接觸過科學證實早起身令人成功，或者有些成功人士的確早起身，但也有成功人士瞓到好晏。法則意味因果關係，但實際上因果關係並不存在，原因很可能是巧合。成功人士以為早起身、多運動、不開會等行為令他們成功，實情可能是相反，這些人成功之後，時間表容許他們早起身、多運動、不開會。這些行為不帶來成功；相反，成功帶來這些行為。或者，成功人士早起身是因為太忙而已，沒其他原因。
二、失敗總是沉默的。我們聽不到「破產人士的十大遺憾」，因為沒有人想聽，我們只想歌頌成功人士。破產人士之中，可能不少也早起身和勤做運動，但我們不知道，也不想知道失敗個案。行為心理學家稱這現象為Survivorship Bias，失敗個案不被重視，因此我們只聽到成功人士的故事，構成偏誤。
我們假設失敗人士沒跟着成功法則，用失敗的一套，或者這些人生性懶惰或智商偏低。實情是失敗人士擁有的個人質素和走過的道路，跟成功人士差不多，所謂法則是人的共通質素，與成功沒關係。當話事權落在成功人士手上，成功的故事由不客觀的人編寫。
三、環境不同，就是不同了。某人在某情況之下做出驚人成績，但情況稍為不同，即使同一個人再做，也未必能得到相同結果。情況決定結果，但問題是情況在下一分鐘就不同。
最明顯的改變，是科技改變世界，今日有可能做到的事情，30年前沒可能做到，分別是科技。比較不同時空的例子，須作出很多假設。成功人士在某環境中得到某種成就，換轉不同情況，其他人根本難以模仿。
1980年代我在商學院的時候，一本企管書風靡全球，是《In Search of Excellence》，作者分析出色企業，找出成功秘訣，備受商界和學界重視，一些商學院課程用作教學課本。可是，這本書銷售數以百萬本之後，書中推崇備至的企業相繼爆煲。商界的成功案例經不起時間考驗，情況稍為不同，成功秘訣立即失效。之後，另一本暢銷企管書《Good to Great》同樣尋找成功的秘訣，列出優秀企業，出版後不到幾年時間，有的業績大倒退，有的需要政府打救。寫歷史比預測可靠，今日有沒有人可告訴我們哪些企業可以繼續優秀下去？
四、成功的定義。我們的家庭、事業、社交生活、價值觀，都是獨一無二，模仿別人，即使是輕描淡寫的參考一下，也有害無益。例如成功人士之所以成功，過程中須作出犧牲，而這些犧牲是我們不願意付出的。
換句話說，別人的成功只有別人可以享用，其他人無福消受，因為其他人根本不想走向那個地方。成功人士的生活習慣和人生觀，隨時變成反面教材。
五、過程最有趣。唔好拗，就當世界上真的有本人生地圖，引領我們走向成功，想要嗎？未必，有些人不想要，因為這些人想走自己的路。跟住人走的感覺不一樣，人生的樂趣是享受或捱過過程中的苦與樂。你認為你很成功，恭喜你，不過我在追求屬於自己的路。
「十大法則」不是無傷大雅，而是製造實質傷害。最大鑊是我們生性八卦，以為參考無妨，很容易墮入模仿的陷阱。而繼早起身和勤做運動之後，我留意到近期成功人士「十大法則」最常見的，是靜坐。
【編按：本文原載《01周報》，原題：「歌頌成功人士 致勝法則「呃人」？」，本博文題目由博評編輯所擬。】
（本文純屬作者意見，不代表香港01立場。）
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