【職場傍身技】成為「波士寵兒」,要做隻好鸚鵡?

撰文:蔡東豪
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波士最錫是誰,打工族看得清楚,在其他人眼中,這些波士寵兒態度得戚,做事效率奇低,恃着後面有靠山。其他同事小心翼翼接觸波士寵兒,不能疏遠,因為此人不停打小報告,也不能親近,因為此人居心叵測。一班同事茶餘飯後,以揶揄和不屑的口氣談論波士寵兒,直至一日,你發現自己成為波士寵兒,又驚又喜,怎辦?

有口鬧人,當然要有口鬧自己,但身處這位置,確實幾開心。跟波士的關係,由下屬變成可以傾偈的朋友,波士開始透露以前不會說的東西,例如決定背後的考慮,很多因素我們原來看不到。波士甚至揭開軟弱的一面,看到另一個人——一個以前覺得高高在上的人——的心深處,或許是寵兒對波士態度改觀的最主要原因。易地而處,談何容易,但寵兒做到。做寵兒最難過這一關,以前站在外面,可不顧一切跟其他同事大合奏咒罵,這些政策太戇居,這些改動太不公平,但走進決策中心,看到波士的種種難處,情況是左得罪他,右又得罪她,最後決定已經是傷害力最低的方案。不止走入決策中心,自己有份參與決策,波士的確有問過你的意見,怎能走回群眾。波士沒有吩咐你遊說同事接納新政,但你不期然扮演這角色。同事開始遠離你,大食會事後才知道,這是寵兒須付出的代價。

不管怎樣跟同事解釋,你沒變,你仍是你,也是徒然,因為寵兒等於線人。被人疏離勉強可以接受,少見一點,耳根清靜,另一種歧視,卻不能接受。同事認為你變成鸚鵡,只會重複波士的想法,被困於由波士製造的泡沫。過往你重視獨立思考能力,被波士選中之後,在其他人眼中彷彿變成另一個人。你覺得委屈,這不是你,你真心為公司好,波士真的有苦衷。

有些東西得不到成日恨,得到之後發現問題多多,成為波士寵兒好壞參半,關鍵是怎自處。(視覺中國)

波士寵兒這位置沒法申請,也沒法自行離開,你在便在,不在便不在。當你榮升波士寵兒,我有以下建議:一、做好寵兒這份工。你身份尷尬,在同事之間被排擠,這情況波士不會不知道,這種不方便你要硬食。在波士面前,不能露出委屈樣子,能夠走入波士的近距離,是難得的學習機會,特別是學識怎樣更全面看問題。這位置不論怎樣險要,也肯定有好處,盡用這些好處——做隻好鸚鵡。

二、重申團隊成員的身份。態度是不卑不亢,不吹噓和不貶低特殊身份。每日跟同事接觸之中,以不同方式表現自己不是鸚鵡,不是收料線人,而是有心貢獻的團隊成員。一件千萬不能做的事,是藉着身份在波士和同事之間搬弄是非,寵兒須花額外精力置身於是非以外。

三、找尋智者。波士知道,你知道,同事知道,寵兒的壽命有限期,波士一定會移情別戀。成為寵兒之後需細想的第一件事,是安排「身後事」。智者可能是僅餘願意跟你傾訴的同事,這些人冷眼旁觀,看到你看不到的盲點。另一類非常重要的智者,是寵兒過來人,應該以什麼方法度過寵兒的歲月,這類人親歷其境,其經歷值得借鏡。

四、搵定後路。寵兒的困境是其他人假定你unavailable,其他部門想找你合作,立即卻步,因為你是某波士的人,不能碰。寵兒減少在公司內曝光的機會,HR部門也會以不同眼光對待你的晉升地圖,因為你是某波士的人。後路不代表立即轉工,你在公司內的名譽也很重要,我建議寵兒應主動跟其他波士建立關係,為「後寵兒」的職途鋪路。如果波士是佔有慾強的人,不准你在公司內四圍走,可能需要同時在公司以外鋪路。

有些東西得不到成日恨,得到之後發現問題多多,成為波士寵兒好壞參半,關鍵是怎自處。被寵的時候好爽,做事從未如此暢順,近距離學習從未接觸的東西,懂得全盤分析事物,這些都是好處,但壞處是波士多數多心。怎樣可以從寵兒身份順利過渡「後寵兒」身份,考功架。祝天下寵兒好運。

 

【編按:本文原載《01周報》,原題:「波士最錫你」,本博文題目由博評編輯所擬。】

(本文純屬作者意見,不代表香港01立場。)

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