【Young Old】退、不退 你屬哪類？
「少老心理」的年齡可大可小，40、50、60、70，或遲或早，心理轉變什麼時候出現因人而異。但我相信，中年以後，應該多想一想下半生的變化，提早有個心理預期。按照我有限的觀察，中年以後的事業形態，可分以下幾種……
不同職業、不同性格，面對少老危機有不同的反應。我的 50 歲，不能概括而論別人的 50 歲。況且「少老心理」的年齡可大可小，40、50、60、70，或遲或早，心理轉變什麼時候出現因人而異。但我相信，中年以後，應該多想一想下半生的變化，提早有個心理預期。
按照我有限的觀察，中年以後的事業形態，可分以下幾種：
（一）做到老 樂到老
這類「少老人」是最幸福的。事業就是興趣，多年不變，而且沒有退休年限，可以做到身體不行為止。歐美的教授沒有年限，身體可以的話，俗語謂：「做到死嗰日都有得做！」
畢加索畫畫到 90 高齡，依然樂在其中；奇連伊士活畢生投入電影創作，老而彌堅，演、導俱佳，是荷里活傳奇；紐約客活地亞倫，步入老年依然佳作連連。
醫生也是天之驕子。在香港，60 歲退休之後，亦可從政府醫院轉戰私院及診所，一星期應診三兩天，行醫濟世可以，繼續賺錢亦可。我的朋友是心理學家，他笑言，做到老沒問題，輔導病人最重要是聆聽，老了打盹，病人還以為你在點頭稱是哩！
（二）不想退 但不得不退
很多行業有退休年限，就算當事人敬業樂業，熱心工作，但捨不得還是要捨得。
這一類退休人士較難適應轉變，有個事例頗能說明這種困境：一個表現出色的部門主管，多年來指點江山，退休後變成無兵司令，一時不能適應，竟然久不久回到舊公司，自出自入，看文件，跟進業務，還參加每月例會。新主管看在多年合作的交情，讓他列席旁聽，但如此舊老闆，阻頭阻勢，認真唔熟性。
這一類少老人，喜愛原有的工作，不少退休後以兼職的方式保持工作的滿足感。大學裏，不少老教授在退休後留在部門兼課，有些繼任院長什麼的，保持工作，「有為」的感覺對他們很重要。不在位無所事事，覺得自已「無用」，心理上是能摧毁自信與存在感。讓這些退休但敬業的老友記，以不同形式繼續發光發熱，美事也。
（三）想退 但退不得
世上最幸福的人，就是上文所說，做到老，樂到老，一生從事自己熱愛行業的幸運兒。在職場多變的今天，好工難求，找到可以討生活的工作已屬萬幸。求得所愛，一展所長，更是難得。
然而，十之七八的工作，都是為口奔馳，為了供樓養家，工作如雞肋，實屬平常。多少打工仔，星期一早上回公司，就已渴望星期日快點到來，假期逃離工作，才能做回自己。做牛做馬，營役半生，都係為兩餐溫飽。所謂工作的使命、意義、成就，是年尾花紅，收到就開心，收不到也莫奈何。到少老之年，銀行戶口有個數，可退休了，就是「甩難」。但當然還有經濟負擔的，做得一日得一日，想退，但退不得，還要爭取多一點經濟保障。這一類少老人，為數不少哩！
我屬於可以退的一類。沒有家累，每月開支不大，有瓦遮頭，女兒早已畢業有自己的事業與生活。但決定提早退休還是頗多掙扎。
二十多年在同一個崗位上，適應了，不想有什麼變動是人之常情。但畢竟心情與志趣已經改變了，在大學教書、研究，心態是格格不入。經歷了幾年的情緒低落而不自知，而且情況愈來愈惡劣。腦子裏想出一些研究計劃，但其實沒有心志去進行。好比拿過獎杯的拳手，體力下降，還是想要去安排一場又一場比賽，但身體追不上來就是追不上來。
（本文純屬作者意見，不代表香港01立場。）