【Young Old】工作不快樂？辭職不是唯一選擇

中年人一個普遍感覺，是被困。每日生活是關於束縛，想見的人見不到，想去的地方去不到，想做的事情做不到。曾經想不顧一切追尋夢想，但不知不覺之間，夢想變成奢侈品，因為要面對現實。不快樂的中年人認定殺死夢想的兇手，是營營役役的工作，終日幻想破繭而出，必須行的一步，是辭工。

把不快樂歸咎於工作，並不為奇，因為工作佔據我們大部分時間。應付每日工作，已經筋疲力盡，那有力氣分辨問題的因果，最就手的出氣袋是份工。中年人不滿現狀，最強烈的感覺是求變，第一樣要變是份工。中年人身邊總有童話故事，某朋友轉工後脫胎換骨，扶搖直上，登上夢寐的高位。另一朋友由大公司轉小公司，重拾失去心中團火。這些故事的細節，我們不會知道，也不想知道，因為太美麗。

中年人求變是鐵一般事實，不能假裝看不見，需要正面處理，不過我提出另一個考慮點:不一定需要辭職。求變和辭職，不是「二選一」的選擇，在原有公司或者有其他可能性。

有沒有想過跟上司談？閣下被困的感覺已經寫在額頭上，所有人都看得見。或者公司有其他機會，例如其他部門崗位，或者全新項目。中年人職場被困，悶是表像，底層原因是認為自己的才能受到壓制，未能充分發揮。攤出來跟上司談，或會有意外收獲。長期谷住不是辦法，不過我的經驗是辭職不一定是最佳選擇，特別是中年人。

在原有公司尋求突破，很可能是中年人較明智的選擇，有三個原因：

一、支援

中年人的一項重要資產，是身邊的支援網絡，這網絡用長時間建成，散佈眾多角落，不過網絡最密集的地方，是原有公司。中年人身在福中不知福，掌握公司的歷史和人脈，做起事來其實得心應手。我們不時抱怨公司的團隊怎鬆散，其實這網絡是我們的重要後盾，關鍵時刻總會發揮水準。中年人容易高估自己的適應能力，低估陌生地方的種種困難，很多中年人轉工後表現走樣，原因是失去這個網絡的支援。

二、身分

不要低估份工對我們的重要性。工作表面上是生活的部分，但這部分對我們的影響至深，特別是一直靠這身分行走江湖的中年人。失去這身分，中年人失去安全感，以至自信。很多事情在想像中特別完美，現況其實最真實，即使存在瑕疵。

三、自由

中年人討厭現狀，但忽略現狀怎討厭，也是「已知的討厭」，即是說，是中年人摸熟路數的討厭。中年感到被困的環境中，其實有不小的自由空間，這空間只有摸熟地頭的中年人才掌握到。中年人跟「已知的討厭」共存有一段時間，熟習其脾性，新環境的討厭可能是想也未想過的討厭。

我想說的是，在辭職以外，仍有選擇，最有可能是在原有公司創新。「原有公司」加上「創新」不是矛盾詞，因為原有公司存在不顯眼的可能性，例如未曝光的新項目。一位中年朋友告訴我，近期工作精神飽滿，因為在公司mentor兩位年輕同事，工作忽然充滿意義。有些事情自己做不到，幫別人做到，同樣滿足。

（本文純屬作者意見，不代表香港01立場。）