【施政報告】延長產假14星期足夠?Netflix放足一年冠絕全球?

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施政報告2018出爐,特首林鄭月娥指自己作為第一個女性行政長官,必須在女性權益上多下功夫,便把法定產假由10星期增延長到14星期,政府部門即日生效,讓在職媽媽有更多時間照顧初生嬰兒。至於伴侶侍產假,港府則強調會盡快爭取增至5天。

(vcg)

對於這項建議,評語好壞參半,雖然增加產假是好事,但也有人認為14星期還是不足夠。的確,照顧初生嬰兒需要極大心力,全神貫注,特別是餵哺母乳的媽媽。對於在職媽媽來說,要兼顧工作和孩子並不是一件易事,因此,以下這些公司都十分照顧他們的福利,有薪產假最長竟可達到一年之久?

【筍過政府工】福利好到癲,邊間公司你最想入去做?

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美容品牌Lush將有薪產假延長至最多26周,香港員工一樣受惠,圖為Lush嵐舒香港及澳門董事Annabelle Baker。(品牌提供)

【香港同步】Lush-近半年有薪假,領養小孩亦有假期

主打天然、手作的肥皂的美容品牌Lush,相信大家都不陌生。不單公司宗旨關心環境,也同樣照顧員工福利。香港Lush追隨英國步伐,只要入職滿三年,讓員工享有最多26周的全薪產假,侍產假亦是按年資可享最長4星期的假期 。最特別特是,公司鼓勵領養小孩,亦可享最多長達4周的有薪假期。

Lush的英國總公司更會提供46星期的兒童照顧基金,協助父母專心工作。公司財政總裁Kim Colesy就認為這是有史以來令人最自豪的一項政策。Kim道:「最重要是支持父母照顧新生嬰兒,另一方面則是鼓勵他們重投工作,以及給予他們所需的資源。」

Netflix有「無限制的休假政策」,旨在員工可與公司協商更長的產假安排。(extremetech)

【冠絕全球】Netflix-最長產假公司?不論性別亦可享有

有美國網站整理,比較不同科技公司的產假,發現產假福利最好的並非Apple、Google,甚或facebook,而是我們都熟悉的Netflix。員工不論性別,親生或領養,都可享有最長一年的產假。

Netflix現時在香港並沒有辦公室,大部份的亞洲員工是都是在新加坡、日本辦公室工作。他們同樣享有「無限制的休假政策」,意指只要和團隊達成共識,Netflix的員工並沒有休假天數的限制,並可以在假期間的獲支全數薪金。

(Google@instagram)

【減低辭職率​】Alphabet(Google母公司)-18星期產假,鼓勵女員工繼續工作

很多年青人都認為Google的工作環境十分自由,辦公室裝潢一點都不像辦公室,十分憧憬。雖然美國是少有沒有法定有薪產假的國家,但Google卻一早約在十年前把產假延長至18周,大大減少了員工的辭職率。

產假及侍產假,不單是人權與平等問題,在商而言,也可大大減低有資歷的員工的流失率。香港2018年的施政報告,延把產假延長到14週,也總比沒有進步好。但若政府的推動幅度不大,常掛在口邊要成為全球最先進的金融體系,僱主們是否有責任多行一步?

Sources:LUSH, Quartz, Recode



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