【01職人】點樣寫CV?面試有咩禁忌? 資深HR周綺萍為你破解迷思

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踏入五月下旬,不少新鮮人要為投入職場而做好準備,然而要投身職場,畢業生首要經歷填寫履歷表這一大難關。

究竟CV應有幾多頁?是否越詳盡越有優勢?「韓國式證件相」可留更深刻印象?其後的面試有甚麼「禁忌」?針對這兩項常見的求職迷思,安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍提出多項建議,為應徵者指點迷津。

履歷表是不少畢業生投身職場時要面對的第一個難題,周綺萍提醒填寫時應留意幾項重點。(林若勤攝)

有相應專業資格為先決條​件

周綺萍提到,人力資源部門在閱讀履歷表時主要留意幾點,當中包括專業資格。專業資格亦包括學歷、技能等,「要degree(學位),有無degree?無degree,得喇。」又例如應徵律師,就應要有相應的專業文憑等。周綺萍稱這是先決條件,如果資格不符,因為並不符合工作要求,已可以直接篩走。

在滿足基本資格後,周綺萍稱就會再留意應徵者的工作經驗,然後才再檢視其他資料。

「韓國式證件相」須八成與申請人相似

要在履歷表交待的事似乎不少,但切忌用過多篇幅描寫。周綺萍表示,曾收過長達4頁的履歷表,該名應徵者將所有校內科目成績列出,成為冗長的「元兇」,而人力資源顧問通常對科目成績不感興趣。她又認為,過於「七彩顏色」的履歷表容易令人分散精神,因此應避免過於花巧。

近年越來越多人仿效「韓國式證件相」,在拍照前大舉化妝,拍照後大舉「執相」,期望在應徵工作時,可利用美輪美奐的證件相「贏在起跑線」;然而,周綺萍對這種做法有保留。她表示,履歷表可附上個人照片,惟相關照片必須要與申請人有八成相似,「唔好執得太厲害,如果面試時唔似佢本人,就會好失望。」

「有無問題想問?」時應嘗試提問

在成功通過檢視履歷表一役後,應徵者要面對的就是面試,然而面試亦是危機四伏。周綺萍提醒,應徵者應避免帶同家人或朋友面試,即使有人陪同,亦應「門口止步」。

同時在面試的最後,應徵者通常會被問「有無問題想問?」她指如果沒有問題,或會成為扣分位;建議可以嘗試提出與事業發展相關的問題。



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