社福機構肥上瘦下 工會申訴促修例 尹兆堅:政府縱容如思覺失調

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有受資助社福機構早前被發現高層薪酬高於政府同等職級,社福工會批評港府縱容機構濫用公帑,亦衍生肥上瘦下問題,今(17日)向立法會議員申訴,要求社署修例,限制高層淨薪酬不得優於公務員同等職級,兼需撇除附帶福利計算。議員尹兆堅認為,社署管治猶如思覺失調,一方面容許高層領高薪,另一方面則任由前線薪酬不達標,承諾會妥善跟進;張超雄則認同,不應連同附帶福利成本計算的做法,又指整筆過撥款制正進行檢討,相信有改變空間。

社福工會今(17日)向立法會議員申訴,要求社署修例,檢討整筆過撥款制度。(陳淑霞攝)

根據整筆過撥款制度規定,非政府機構凡獲資助逾1000萬元、或資助額佔營運收入50%或以上,均需向社署提交最高三層職員薪酬報告。據資料顯示,多間機構高層總年薪超逾200萬元,部分更高於社署同等職級薪酬,亦有機構領取巨額津貼。社福工會理事長邱智恆批評,高層年薪優於社署同級官員,相反前線員工卻遠不及同級公務員,造成業界肥上瘦下問題。工會要求社署修例,規定不得「拍齊」公務員的附帶福利計算,必須限制以淨薪酬作比較,以監管非政府機構高層薪酬情況。

他又提到,不少高層需兼顧自負盈虧服務,變相分攤受資助服務工時,難免影響服務質素,惟人工仍以公帑支付,實屬不合理,要求行政署督責社署檢討情況。

議員尹兆堅表示,行政署需履行其監管角色,他又形容,政府任由社福界出現肥上瘦下情況是「精神分裂」,有需要釐清高層申報職級標準及尺度,及改善現有困局,他承諾會繼續跟進。

本身是整筆過撥款檢討小組的議員張超雄則表示知悉目前情況,他又指,若容許機構以淨薪酬連同福利成本,與社署同級比較,總薪酬變相增加「水位」,但與此同時,前線可支薪比例則此消彼長,他認為有需要帶回小組作討論。



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