【逃犯條例】打工仔政治罷工有何保障?人事部高層:請假最穩陣

撰文:
最後更新日期:

港府硬推《逃犯條例》修訂引起爭議,局勢持續升溫,民間再現「三罷」呼籲,號召市民罷工、罷課及罷市。職工盟昨日(14日)發動全城罷工行動,號召打工仔下周一(17日)參與反對《逃犯條例》修訂集會。除已表態響應罷工的企業外,工會呼籲其餘僱主體恤及支持,讓員工行使公民權利,勿秋後算帳。總幹事蒙兆達又提醒,如僱員權衡輕重後,發現未必適宜罷工,可改為請假或調動休息日,以另類形式應響行動。

有人事部高層則認為,員工請事假參與,可免承受不必要風險,做法相對穩陣;人事資源顧問則建議,可向僱主動之以情,及承諾會做好工作安排,冀僱主理解及酌情「放行」。勞工處則稱,如僱員因參加公眾活動而缺勤,有可能需得到僱主批准,呼籲勞資雙方充分溝通。

職工盟今呼籲,打工仔於下周一(17日)響應罷工。(黃寶瑩攝)

職工盟昨向打工仔作出呼籲,號召僱員響應罷工行動。蒙兆達指,員工可選擇以罷工名義向僱主提出書面通知,停工一天,並可前往職工盟網頁下載信件範本。根據《僱傭條例》第9章列明,僱主無權以僱員參加罷工為由,不給予通知而終止合約,惟僱主解僱時有作「補水」則另當別論。

職工盟:是次罷工是向不公義說不

蒙續指,由於現行法例有漏洞,對僱員保障並不全面,如事後面臨不合理對待,以及秋後算帳,可向工會求助,他相信輿論壓力有助解決員工困局,「如果佢(老闆)真係咁做,基本上係『犯眾憎』」,工會亦定必動員制裁及譴責。

他又呼籲老闆作出體恤安排,因為是次罷工非與僱主對立,而是向不公義說不,「其實退一步諗,今次修例對老闆營商都有影響。」他提醒僱員應視乎僱主反應或雙方關係等,決定是否罷工,倘情況未必許可時,他建議可請假或調動休息日,參與當天的示威行動,又或於明日(16日)上街遊行。

港府硬推《逃犯條例》修訂引起反彈,本周三大批市民在金鐘一帶抗議,最後演變成警民衝突。(資料圖片)

外資企業准員工隨工會罷工

有不願具名的外資企業人事部高層指,其公司政治立場中立,亦尊重同事表達自由,至於會否接納員工罷工,會依法例辦事。她指,倘員工本身是工會成員,隨所屬工會參與罷工,將成可接納理由,否則會建議員工請假,參與相關行動。

她指,星期三(12日)示威當天,考慮到安全風險因素,其公司決定安排同事在家工作,現時暫無同事表態希望響應罷工行動。

滙豐准員工下周繼續彈性上班

多間銀行及四大會計師行於本周二(11日),通知員工可彈性上班,包括留家工作。有於滙豐銀行工作的員工透露,昨日(14日)下午接獲公司通知,員工可於下周繼續在家工作,或到將軍澳和石門辦公室工作。該員工表示,很大機會申請放假,前往集會。

香港學校非教員職工會主席吳惠靈則表示,已通知其任職中學的校長參與罷工,已獲認同,她強調要與年輕人同行,「佢哋唔係暴徒」。

+21
+20
+19

人力資源顧問:不宜硬碰立場相反僱主

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則認為,倘公司未有表態,即使員工申請大假或事假,僱主亦有權以人手安排或時間倉卒為由拒絕,「因為動用到公司工作時間,而僱員亦可以放工先去」。她建議,僱員可向僱主動之以情,交代欲參與原因,及承諾會做好工作安排,冀僱主理解及酌情「放行」。

倘遇上立場相反的僱主,則不宜硬碰,她又提醒,員工應自行權衡輕重,因為聲援亦可選擇不同程度,倘雙方因而擴大嫌隙,「日後都要諗應唔應該做落去。」

勞工處則回覆指,《僱傭條例》並沒有就僱主和僱員間,非因僱傭條款發生的情況作出規定。如僱員因參加公眾活動而缺勤,呼籲勞資雙方充分溝通,僱員有可能需要得到僱主假期批准才可缺勤。



X
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。