【見習無限耆真實版】創企行跨代「孖咇」 老嫩實習擦出火花
撰文：仲欐因
出版：更新：
企業打拼，既講創意亦講判斷和執行力。年輕人再有天馬行空的想法，但實行起來往往有無從入手的迷茫，如果有具經驗的過來人給予意見，除可令新世代得益外，企業整體亦能受惠。
旅遊初創企業KKday最近便推出真實版《見習無限耆》，實行試行「實習孖咇」制，看看老嫩對對碰會產生出什麼樣的化學反應。
90後為主力的初創公司，希望引進中高齡實習生，讓年輕世代與資深「經驗派」互相交流，達至雙贏。（楊晴攝）
「我們看見不少中高齡朋友 – 例如40多歲的中年人士 – 雖然有豐富的工作經驗，但對互聯網和電子商貿未必有認識，想轉工或轉行再發展不容易；同時，我們的團隊偏向年輕，在構思服務和產品的時候會否有盲點呢？他們也需要較年長資深的同事給予意見。」KKday市場傳訊主任梁曦文（Joey）說。以90後員工為主力的KKday，有見中高齡人士轉工的困難，同時公司又需要中高齡人士的商業經驗來結合團隊的年輕思維，於是便推出《實習齡距離》計劃，以吸引資深人材加入團隊。
有睇過呢套戲，應該都知工作團隊入面有位叔叔／伯伯其實都開心！（電影《見習無限耆》劇照）
Joey表示，在旅遊環節上，年輕人的需要與成熟或家庭式客戶不同，所以她認為企業推行中高齡實習位，能有助企業開創更多化的服務。「舉例說，年輕人去到外地最關心的是買SIM卡，這是一種數據需要，但家庭式的客戶最關心的未必是上網與否，他們或有別的需要，這是我們所以重視中高齡實習生意見的地方。」
Joey表示，這項有薪的實習計劃將為期半年，會招聘40歲以上，願意持續學習的中高齡人士參與營銷推廣工作，而且即使從未有旅遊行業經驗亦歡迎應徵。「我們目標是聘請4位實習生，2位是中高齡人士，2位是大專或應屆畢業生，讓每位中高齡朋友可配對一位年輕人一同工作。」Joey笑指申請人要有「心理準備」，因為整個group interview的過程會由公司的年輕團隊主理，中高齡朋友要夠open mind，預備將來要和一群90後共事；她更指如果反應理想，實習生有機會獲聘為正式員工。