【面試教室】空窗期太久 工作經驗散收收？ HR教你如何美化CV！
衝動辭職卻沒有相應事業計劃，又不想「真空期」無限延長，所以便採取「乜都做住先」策略，這雖賺到今日三餐，但CV盡是「散收收」的工作經驗，日後見工時會有影響嗎？又該如何向HR解釋呢？
霸氣掉下辭職信：我唔撈喇！頭也不回開創新天新地去——怯，就輸一世！可惜走出前一個「地獄」才發現外頭「風大雨大」，想找片容身之所原來都難過登天。有份合約工或臨時工可能是比失業好一點，也可當它們是短期「試工」的選擇，尤其部分政府工「temp」得來人工「跑贏大巿」，計起來荷包直接受惠。但當這些短期工作有一天累積到一定數量，在CV上「散收收」互不關連，到時又可以如何將自己「重新包裝」推出巿場呢？
盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，過多少於1年的工作經驗，確實會讓HR感覺「Jumpy」，解決方法惟有是將這些短期經驗包裝成自己的人生計劃內。
「要強調這些短期職位是你計劃的一部份，是一件自己選擇、well planned的事，例如我打算畢業後儲錢去working holiday，或者想拍微電影，因此選擇從事較高薪的短期職位，從而達成我的個人目標：賺取生活經驗、到外國過獨立的生活、拍片等，最少讓HR感覺你是一位正面及有目標的人。」孫立民認為，打工仔在畢業1年後的工作經驗較鬆散，或去完working holiday後才「重新開始」都是可以接受的，只要能道出原因，而該原因又能積極及正面地解釋到CV上繁多的temp job經驗，也一樣可以令對方欣賞，從而「加分」。
「太多temp job已經是事實，但也切忌流露出很『落難』的感覺，因為若HR知道你是找不到長工才被迫從事臨時工的話，這種『無人肯請』的觀感就會很差。」
已畢業幾年 同一招不管用
當然，上述的包裝只是職場新鮮人的「一次性專利」，假如閣下已經畢業數年，CV上依然是數份關聯不大，又少於1年的工作經驗，那就確實較難解釋得漂亮。孫立民指，這類CV多會令HR產生負面聯想：應徵者是不是一個很難適應環境的人？他會不會是在各處地方的人事關係都不理想？是否面對少少挑戰就放棄的人？
想為「散收收」的履歷補鑊，如果解釋「那些經驗都是一次嘗試」呢？孫立民如此回應：「不會有公司希望請人回來『嘗試』，每間公司都希望請對的人來『做嘢』，『試』是很差的籍口。」如果老實答自己「揀錯工」呢？「這反映你判斷力差：你既不夠認識自己，也不夠認識公司。」
補鑊也挽回不了多少分數，因此孫立民還是建議，打工仔要「試」一份工是否適合，1個月已是極限。因為1個月內發現「唔對路」，辭職再揾工也可以不報上1個月的經驗，但假如已工作3至4個月的話，就盡量不要輕言轉工。「你在工作了3至4個月後才離職，這些經驗不寫在CV的話，真空期就顯得很長，寫了又要解釋為何那麼快便放棄一份工，比較難解釋。」他認為除非是為了升職而走，例如由officer應徵經理職位，這樣的短期經驗才會是予人感覺正面的嘗試。