【求職】企業歎慢板 半數一個月後才回覆 調查:7成應徵者寧…

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搵工是一個煩人的過程,等待的過程都是漫長的。從網上遞交履歷的一剎那,到見工,再等結果,總是遙遙無期。時間一日一日的過去,你還會等嗎?招聘公司Robert Half發表一項研究結果顯示,72%香港求職者因首選職位的招聘者遲遲未作決定而被逼接受次選職位。
漫長的等待時間與求職者的期望不符。(視覺中國)
既然要去到找工作的地步,求職者面試後心急如焚乃人之常情。招聘公司Robert Half早前委託獨立調查機構,向500名本港求職者進行訪問,發現若僱主方面遲遲未有回覆,是會令求職者感覺該企業愛理不理。雖然有超過7成求職者表示,若招聘程序需時太長,他們便會對所應徵的職位失去興趣,但研究同時發現,企業招聘負責人並不急於回覆求職者。超過半數(54%)求職者表示,在面試後要等待超過1個月才收到回音,27%等待了6星期以上,甚至有21%人是等待超過2個月;只有6%能夠即日收到回覆。而無了期等待實在令人絕望,因此有7成受訪者指會寧願選擇次選工作機會亦不為過。
僱主有機會因為招聘程序冗長而錯失有機會被僱用的應徵者。(視覺中國)
Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出,「在招聘過程中,篩選應徵者的程序往往要花不少時間。然而,若招聘負責人無法調整其招聘程序以符合現今求職者的期望,他們便增加了錯失市場上頂尖人才的風險。」所以他建議,若要平衡雙方期望及需要,企業必須進行深入的評估,並簡化由最初招聘至最終發出聘書的整個遴選過程。


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