【辭職抉擇】工作沉悶、垃圾規則、方向模糊 8大原因令人離職!

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新年前後,不少打工仔在事業上都另有打算,立心辭職轉工。有些上司、老闆以為,員工離開主因都是與薪酬待遇及晉升機會有關,但其實他們卻不知自己才是導致人才流失的關鍵問題。以下八個上司及公司管理層容易犯下的錯誤,不知有否加快你離職的決心?

你上次離職是因為甚麼原因呢?(GettyImages/VCG)

人人都知道,人才是企業最寶貴的資產,可是,大部分公司都不懂得留住好員工的竅門。當公司做錯時,最好的員工會第一個離去,因為他們有最多選擇。美國高階主管領導顧問公司CEB一項調查發現,三分之一的優秀員工感到與僱主脫離關係,並正尋找新工作。

當優秀的員工決定離開公司,不一定是因為突然遇上不滿意或不公平的事,而是像溫水煮蛙,對工作的興趣逐漸消失。他們甚至會表現得很好,投入大量時間工作,為團隊貢獻,並在會議中提出見解。然而,他們處於一種持續的無聲狀態,可預見的後果就是脫離公司。

以下八個企業與上司容易犯下的錯誤,是導致人才留失的原因,也是很多管理層會忽略的事情。

8個加速打工仔離職的原因(按圖了解):

1. 【愚蠢的規則】 公司需要有規則,但堅持一些不必要的規則也會讓人發瘋,例如是極度嚴格的出勤記錄,抑或是繁複的請假程序等等,都會令員工感到非常煩厭,甚至覺得公司不信任員工。(GettyImages/VCG)

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(資料來源:Ladders)

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