【職場生活】搵兩餐以生命作賭注? 打工仔要Work-Life Balance

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起初,多數人踏入社會都滿懷盼望,希望靠自己的力量令生活變得更好。但成為全職員工後,加班變得無止境、甚至無條件。想追求一定的生活質素,但在拼命工作的同時,我們似乎忘記了原意,並被外界或自己剝削了生活。

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作為不少人眼中理想的打工仔生活,就是每日忙完手頭上的事情,便可以開始「扮工」到下班。看看時鐘還有十五分鐘下班,準備行裝,當秒針指向整時,立刻回家,不蝕給公司一分一毫的時數,輕輕鬆鬆又一天。「阻人收工,猶如殺人父母」,更是打工仔的金石良言。

可是,現實中有多少工作可以這樣?即使完成了自己的工作,新的工作又會以某種方式湧過來,而且作為團隊的一員,做最早或最準時走的,往往都會被作話柄。看到大家也不離開,只好又坐下來,做些瑣事拖延時間,以示自己對工作的「上進心」。團隊同事的影響亦不能忽視,有些可以令大家工作更有效率,關係和諧亦可準時放工;有些卻剝削彼此的時間,以滿足一己私欲。

準時放工是不少港人眼中理想的打工仔生活,然而卻是一件困難的事。(Gettyimages/視覺中國)

現實中不乏一些投放全力身心至工作上的工作狂,他們多是想藉以滿足心靈的空虛,但又傾向希望同化其他同事,一起成為工作狂,否則便投以批評;另有自視過高的工作狂,欲想一人承包所有工作,卻最終應付不來導致整體質素下降。職場上講求合作與平衡,若有此般的工作狂在身邊,自己也難以保身,而上司也總是期望自己的屬下都成為工作狂,獻出一切給公司。

筆者最近看了《人在中年》這本書,發現近年有僱主會要求員工「愛」自己的事業,擁有激情,但感情是不能迫出來的,對於一份沉悶的工作再努力都只是出於責任感,而激情則淪為了過度美化的剝削名字。為了趕業績而連日加班並不是浪漫的事,像近日成為熱話的「996」長時間工作模式(早上9時上班,晚上9時下班,一星期6天工作)對上司來說是福音,但默默工作的職員卻是犧牲了私人空間和與親友共聚的時光。作為僱主,要員工熱愛自己的公司,乃需建基於彼此的尊重及自我檢討。

作為僱主,要員工熱愛自己的公司,乃需建基於彼此的尊重及自我檢討,而非迫使員工成為工作狂。(Gettyimages/視覺中國)

工作模式也是自己可選擇的。不少人出去創業,闖出一番天地,本來是為了過些「人活」的生活,卻成了另一種工作狂。為自己的事業奉獻一切。很多著名事業家,如Tesla創辦人Elton Musk,便成為了短睡者,長期缺乏睡眠,也許得到了事業的成果,卻剝削了自己的生活。難道他們不是希望追求「生活」,才擺脫傳統的職場,創出自己的一個新天地嗎?

事業的成功永沒有絕對正確的方程式,生活和工作也不一定是魚與熊掌不可兼得,要取得平衡才能有身心的健康和接近理想的生活。

《人在中年》,米梓橋(CK)著。(圖片擷取自蜂鳥出版)

內容提供:雪

【編按:文章題目為編輯所擬,原題為「【職場】身心的剝削 生活和工作不能兼得?」​】

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