【武漢肺炎】疫情持續公司遲遲未放行? 試用8個方法游說老細

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武漢肺炎威脅着港人健康,隨着確診病例一再增加,越來越多公司及機構願意容許員在家工作(work from home)。不過,若然公司未有相關安排,打工仔應該怎樣爭取呢?大家不妨參考以下8個建議。

在家工作不等於偷懶,甚至需要花費更多精神才能完成工作。(Shutterstock)

不少私人企業早已推出員工在家工作的安排,甚至連政府亦宣佈公務員在2月9日前可在家工作,可見不少企業及機構十分重視員工的健康。然而,撇除零售、飲食及運輸等無法在家工作的行業,仍有不少公司因種種原因未向員工實行在家工作,使打工仔在公司,甚至是在通勤期間隨時受到健康威脅。其實,在這個草木皆兵的時候,大家不妨參考以下8個方法,嘗試游說公司推行在家工作!

8個游說公司推行在家工作的方法(按圖查看)

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1. 了解公司不允許在家工作的原因

公司不允許在家工作一定有原因,先向人力資源部同事了解清楚原因:是擔心同事的工作效率低?同事溝通麻煩?沒有相應軟件配套還是不希望增加開支去購買軟件?打工仔了解了原因,便可嘗試幫公司尋找解決辦法,對症下藥。到時你可以安心在家工作,公司也可以建立良心僱主的形象。

2. 與上司一起制定計劃

如公司沒有特定原因不允許在家工作,只是因為沒有安排,那打工仔可以嘗試和上司一起制定在家工作的計劃。計劃宜具體地包括:如何履行職責、每天完成的工作量、用甚麼方式溝通、什麼時候開會等。能確保工作效率,上司自然更放心讓員工在家工作!

3. 解釋在家工作對公司的好處

在商言商,如果員工在家工作能帶給公司的好處是多於壞處,公司有更大可能允許!員工可在爭取時,向上級解釋在家工作的好處,例如員工可以安心,不用擔心在返工途中受感染,或是省掉交通及扮靚的時間,員工可以睡久一點,精神飽滿,自然工作得更好。當然,你也可跟公司說容許員工在家工作,同事們便會心中向公司「加分」,而一間著緊員工安危的公司,才能留着更多人才。

4. 試行在家工作一周

可建議上司先讓員工試行在家工作一週,看看情況如何再作調整。這樣做的好處是讓公司知道在家工作可不可行,如員工能讓公司知道即使在家工作,也能保持工作的水準,公司或會放心在疫情期間推行在家工作。

5. 輪更制

如果人手上未能讓所有員工同時在家工作,何不向公司建議讓不同員工輪流在家工作?疫情肆虐,避得一日得一日!

6. 準備好工作配套

同上司商量前準備充足,想好你會在家中哪個位置工作及準備好在家工作需要的配套,例如是企業協作軟件、項目管理程式、視像會議軟件、設計及縮圖軟件等。

7. 集體寄請願電郵

如果做齊以上6步,公司也不願意讓步的話,不如嘗試集合不同部門同事的力量,集體寄請願電郵給公司,看看有沒有奇蹟出現。

8. 自願減薪

如果你真的很擔心返工期間會中招,已經等不到公司宣佈在家工作,跟公司建議以自願減薪來換取即時在家工作的權利。「貼錢打工」雖然不是最理想及最建議的方法,但純粹以收支作計算,若每天往返公司的車資要數十元,一個月加起來都有一千幾百元,那當在家工作時就可省下這筆交通費,用這筆錢來抵償自願減薪的金額,這就會感到特別肉赤吧!

最重要是健康

沒有人知道新型冠狀病毒的威脅究竟會發展到哪個地步,加上社會出現口罩荒,要是能少點外出,多留在家中,應是一個較安全的做法。工作再是重要也不及健康,試用上述8招游說老闆吧,說不定可為自己爭取到理想的回報。

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