【在職媽媽心底話】產後復工即「被辭職」 僱主走法律漏洞無路訴

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最近突然有感,憶起了一段有關工作往事:還記得當時早在懷孕初期,身體已出現各種不適。因為我的工作需要外出公幹,比較頻撲,所以我在未夠三個月孕期時,已通知管理層,目的是希望能夠有點調動,以防萬一。

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當然回覆是很美好,對我說:「放心,無問題!」仍叫我繼續努力。當時聽到當然感到安慰,亦打算好好努力。如事者,又過了三個月,每次我身體有什麼狀況,我都會即時向公司報告。

在懷孕中期,突然發現公司出了招聘廣告。明顯是接替我的崗位,而且是一個恆常及長期的職位!當下我知道我被放棄,公司正準備找人取代我了。在懷孕期的情緒不穩影響下,我開始會不自覺地哭起來,當時我最大感受就是我一直以來所有努力都白費了,我很傷心。但其實我的確明白,公司也要有兩手準備作打算,萬一我身體真的受不住真的辭職或長期請病假,工作始終需要人處理。而且最重要的是,難道公司請人要問過我嗎?在任何一家公司裏,沒有了誰都可以。相信有工作經驗的媽媽都認同這個說法。

當下我知道我被放棄,公司正準備找人取代我了。在懷孕期的情緒不穩影響下,我開始會不自覺地哭起來。(Gettyimage/視覺中國)

不久,我亦收到人事部通知我不用回公司上班,因為公司決定安排我以Home Office形式做文件處理。同時間,新同事亦立即上班,接替我原本的工作,而且我還成為了她的下屬。不過可以留在家中待產也是最好不過的事,當然天下間也沒有免費午餐,每一天Home Office也需要有醫生紙去證明,而幸好我有,否則分分鐘當我曠工。還有更可笑的事繼續發生,就是到我差不多生產時,公司突然通知我的大假沒有成功批核,說當天負責的人事部經理已離職,沒有任何證明。總之相比起當時申請少了約一星期,但我又能怎麼樣呢!

千辛萬苦,完成生B坐月,當我第一天正式復工,人事部經理叫我入房,對我說公司不再需要我這個部門,要解僱我!叫我選擇自己寫辭職信或他們給我一個月通知,炒我!作為一個母親,我辛苦懷胎十月,剛剛面對完產後情緒的困擾,正打算努力重新投入工作。產後第一天我竟然「被辭職」了!我的產後情緒再次爆發。我完全想像不到,現今社會,竟然存在着這樣嚴重的歧視!真心覺得非常失望,最重要的是,我向勞工處查詢,原來產後第一天解僱我是沒有牴觸勞工法例,因為我已經生產了。不過我仍然可以到平機會投訴。

不過可以留在家中待產也是最好不過的事,當然天下間也沒有免費午餐,每一天HOME OFFICE也需要有醫生紙去證明。(Gettyimage/視覺中國)

當時平機會是接納我的申請,也認為我有機會會勝訴,因為所謂不再需要我這個部門,其實是將我的職務分拆,再用另一個職銜去聘請新員工,原因只是他們不想用我,而不是不需要人手。不過最後我亦沒有提交申請,因為突然失業,其實當時要處理的事真的很多,我已沒有心力去追求什麼公道。自問一直以來我盡心盡力地做,就因為我懷孕了才受到不平等對待,太誇張了吧。

時至今天,每當我回想起這段往事仍然很生氣,但是我也要感謝這件事令我變得更加堅強。畢竟當時突然失業真的令我們一家有點失去預算,但再難過再失望的日子都總會過去的。今天的我,無論在各方面比從前的更好,而我亦相信會一直愈來愈好的。所以各位在職場被欺壓的媽媽或準媽媽,千萬別低估自己的能力,共勉之!

內容提供:Alvin媽媽

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【編按:文章題目為編輯所擬,原題為「產後第一天我竟然「被辭職」了!」​】

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