全球人才競爭力指數 香港排名低過台北、新加坡
一個地方要發展，除了基建配套，更重要的是人才。Tata Communications發表2019全球人才競爭力指數，以城市計，從前要與紐約、倫敦看齊成「紐倫港」的香港，只排在第27位，排名低過首爾、台北、新加坡和東京。
國家排名新加坡全球第2位
指數顯示，全球最有競爭力的國家是瑞士，新加坡奪得亞軍，而美國則是季軍。新加坡是唯一打入十大的亞洲國家，若撇除紐西蘭和澳洲，更是亞太區唯一打入20大的國家。
紐西蘭排第11位，澳洲排12位，日本則排第22位，韓國是第30位，中國則處於第45位。
城市計首爾第10位 香港第27位
若以城市計算，全球最有競爭力的是美國的華盛頓，第2是丹麥的哥本哈根，第3是挪威的奧斯陸。
亞洲地區以首爾排第10位最高，台北排第15位，新加坡第17位，東京第19位。而香港則排在第27位，低過澳洲悉尼，但高過荷蘭的鹿特丹。
| 排名 | 城市 | 得分 |
| 1 | 華盛頓 | 69.2 |
| 2 | 哥本哈根 | 68 |
| 3 | 奧斯陸 | 66.1 |
| 4 | 維也納 | 65.7 |
| 5 | 蘇黎世 | 65.5 |
| 6 | 波士頓 | 65.4 |
| 7 | 赫爾辛基 | 65 |
| 8 | 紐約 | 64.6 |
| 9 | 巴黎 | 63.5 |
| 10 | 首爾 | 62.7 |
| 11 | 斯德哥爾摩 | 62.6 |
| 12 | 三藩市 | 62.5 |
| 13 | 西雅圖 | 62.1 |
| 14 | 倫敦 | 62.1 |
| 15 | 台北 | 60.5 |
| 16 | 日內瓦 | 59.1 |
| 17 | 新加坡 | 58.7 |
| 18 | 布魯塞爾 | 58.5 |
| 19 | 東京 | 58.4 |
| 20 | 慕尼黑 | 58.3 |
| 21 | 阿姆斯特丹 | 58.1 |
| 22 | 洛杉磯 | 57.8 |
| 23 | 馬德里 | 56.9 |
| 24 | 蒙特利爾 | 56.7 |
| 25 | 布拉格 | 55.7 |
| 26 | 悉尼 | 55.6 |
| 27 | 香港 | 55.2 |
| 28 | 鹿特丹 | 55 |
| 29 | 渥太華 | 54.4 |
| 30 | 墨爾本 | 54.4 |
香港人才環境全球第3 吸引力等不入十大
細看香港得分，計算排名的5大因素之中，只有人才環境一項打入全球十大，排名是第3位，低過首爾及三藩市。而吸引力、培養力、全球化及留住人才的能力，都上不了全球十大。
人才環境一項說的是基建配套、監管措施、營商市場等，香港一直表現優勢。但若要細分，今次計算人才環境的項目之中，研發開支一項並無數據，而香港較為突出的「福布斯全球2000企業」數量，與排名較高的城市相比，得分僅低過紐約、倫敦以及東京。
環境質素得分較低 可負擔僅13.8分
吸引力的細項來看，生活質素與波士頓、鹿特丹等地分別不大，但環境質素得分較低，只有44.1分，低過新加坡的47.5分，但與奪得80分以上的紐約有一定差距。
其他項目來說，香港在擁有主要大學、人身安全兩方面得分較高，但在稅後收入對租金比例的可負擔（Affordability）得分只有13.8分，高等教育人口比例亦明顯較低。
排名高城市 競爭力優勢愈來愈名顯
Tata Communications表示，今年報告特別關注創業人才，「智慧城市」生態系統亦會吸引越來越多的人才。而排名最高的國家和城市，往往創業人才持較開放的態度。
報告分析了過去5年數據，發現競爭力最高的國家與全球其他競爭對手之間的差距正在擴大。即是說，排得高的城市優勢愈來愈明顯。
歐洲擁優勢大學 仍是人才集中地
歐洲工商管理學院（INSEAD）全球指數執行董事及報告的聯合編輯Bruno Lanvin評論道：｢人才競爭力排名前十位當中，只看到兩個非歐洲國家：新加坡和美國。這突顯出歐洲仍然是人才聚集地，而且擁有優秀大學和強大教育部門的國家最能吸引人才。因為高水準人才在全球範圍內亦更具流動性，因此沒有任何比較優勢可被視為不可逆轉，這些國家需要保持開放和創新才能保持領先地位。｣
要留住創業人才 就要創造合適環境
Adecco集團首席執行官Alain Dehaze表示：｢隨着職場的快速變化，如果國家和城市沒有吸引人才的合適條件，人才和企業就會離開，到別處物色機會。今年GTCI報告的結果進一步證明了，創業人才愈來愈被視為於瞬息萬變的環境下，成功突出重圍的一種方式。培養是為人才創造合適環境的重要一環，讓人才發揮自身才能，並為未來的成功奠定基礎。｣