加薪三成難阻香港銀行家逃亡 滙豐員工辭職搞家政生意 冀創巨富

撰文:黃文琪
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據《彭博》報道,由於金融仍然是香港的增長行業,並且相對於整體經濟的規模小於美國和歐洲,令人才加劇流失。2019年至今,香港銀行家的年薪增加了25%至30%,但退出人數有所增加,今年有13%至15%的投資銀行的分析師、助理離職,離職人數大約是前幾年的兩倍。

一位不具名的香港滙豐銀行前銀行助理去年跳槽到基金公司,他指在銀行工作的四年,總薪酬增長 70%,但仍接受減薪兩成轉工。

報道又指,香港比起紐約和倫敦更難阻止外流,年輕員工更有可能離開,因為他們認為可以在眾多金融科技和投資公司中賺取更多收入,並更快地爬上公司階梯。

隨著外國公司為發展亞洲業務,加大招聘力度,再加上銀行間相互競爭以及本地創業環境,香港銀行招聘面臨的挑戰尤為嚴峻。

摩根大通中國區首席執行官Mark Leung表示,公司正聘請數百名員工進軍中國市場,但整個行業都遇到一個相當大的供需問題,且短時間難以緩解。

滙豐銀行正將香港視為其最大的市場,上個月承諾為新員工提供更短的職業道路,工作三年即有機會晉升,並且承諾加薪。(資料圖片)

初創或更具吸引力

亞洲的經濟崛起使其成為世界上對企業家最具吸引力的地區之一。根據麥肯錫數據,2015 年至 2017 年,其在全球初創企業投資中的份額從十年前的10% 升至40%,成為全球超三分之一的初創公司的所在地。

30 歲的Jonathan Lam曾於滙豐銀行工作,去年年中選擇辭職,與富國銀行的校友共同創立巴特勒公司,提供家政服務、修理洗衣機和舉辦晚宴等個性化服務。

他認為,銀行業務可以在短期內賺到大錢,但對於初創公司,只要堅持下去,就會獲得巨額財富。

此外,報道又指,滙豐銀行正將香港視為其最大的市場,上個月承諾為新員工提供更短的職業道路,工作三年即有機會晉升,並且承諾加薪。