《彭博》:滙豐領導層級將由4層減至3層

撰文:劉紹蘭
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《彭博》報道,滙豐(0005)進行機構改革行動擴至高層,承諾將改變該集團的「層級文化」。報道引述滙豐人力資源主管Elaine Arden的內部備忘錄,指未來數月後數百名經理將會看到自己的「領導層級」出現變化。

報道引述備忘錄稱,滙豐發現目前的管理體系較同行複雜,在確定崗位級別方面欠一致性。該行計劃從今年9月開始,將四個最高級別合併為三個,即將集團董事總經理、集團總經理,以及被稱為GCB1和GCB2的四個高管級別,合併至集團高管、總經理和董事總經理。

報道引述消息人士稱,雖然結構上作出變化,但對薪酬待遇並沒影響,惟擔心部份人士實際上或被降職。滙豐在電郵聲明中表示,「經過全面評估,我們正在創建一個更簡單的領導管理體系,確保範圍和責任明確,以幫助加快轉型和推動成長」,並重申合同僱員福利不會因此發生變化。

滙豐目前正在進行全球重組,早前該行已退出美國零售銀行業務,為當地專注發展環球銀行及財富管理服務,同時亦已出售法國零售銀行業務,表示有意重新專注亞洲業務。