滙豐香港女性高管佔比增至近4成 稱續建多元共融工作環境

撰文:張偉倫
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滙豐致力在多元共融方面,獲得更準確和透明的數據,讓我們有效對症下藥,不斷進步。正值本周二(3月8日)是「國際婦女節」,該行與分享香港的最新數據。

滙豐香港區行政總裁林慧虹表示:「滙豐香港積極吸引女性加入銀行業,在多方面下了不少功夫,令我感到很自豪。展望未來,我們會繼續透過招聘和內部晉升,確保任何職級達到性別多元,繼續營造多元共融的工作環境,讓每位同事都可以發揮所長。」

去年底,滙豐集團的女性高管比例為31.7%,集團目標於2025年或之前,將女性高管的比例提升至35%。

至於香港,女性高管(GCB0-3)的比例逐步上升,由2019年36.7%,上升至2020年的37.2%,至2021年進一步上升至37.7%,換言之,已經超越集團的目標水平。

該行指出雖然並非每個職級都達至多元水平,但目前香港員工整體的男女比例大致平均。在職級和薪酬較高的職位,女性員工比例相對較少;反之,在職級和薪酬較低的職位,女性員工佔大多數。

積極營造家庭有善工作環境

滙豐表示會繼續優化上述的情況,尤其是增加女性高管的比例。於2021年,新招聘、零至第三級職位等級(GCB0-3)的新同事當中,39.3%都是女性;期內由第四級職位等級晉升至第三級的同事當中,女性佔43.9%。所有參與招聘的員工(hiring managers),必須接受有關如何摒除偏見的培訓,務求在招聘過程中吸引多元化的人才。

滙豐又表示積極營造家庭有善的工作環境,以香港為例,除了年假,還提供以下假期安排:一天生日假﹑六天婚假﹑五天恩恤假﹑兩天義工假﹑四天考試假﹑16周有薪產假,包括彈性復工安排及醫療保障﹑16周首次助養假﹑10天侍產假,以及每次接種新冠疫苗可獲一天假期。