面試後多久收到offer叫「正常」? 獵頭公司調查露玄機

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面試後多久收到offer,才叫「正常」?原來超過1個月也不為「過」!招聘顧問公司Robert Half委託進行的一項最新研究發現,企業招聘負責人並不急於回覆求職者。超過半數(54%)求職者在面試後等待超過1個月才收到回音,27%等待了6星期以上,21%甚至等待了超過兩個月;只有6%能夠即日收到回覆。
換句話講,根據調查結果,如果打工仔面試當日,未有offer,實屬正常,而等1個月以上才有佳音的,更大有人在!
公司請人「嘆慢板」   逾7成求職者錯過首選職位
事實上,若招聘程序需時太長,求職者便會對所應徵的職位失去興趣,削弱了企業招攬到頂尖人才的機會。是次研究訪問了500位香港求職者,發現當中逾7成(72%)曾因為首選職位的招聘者太遲回覆而被逼接受了次選的職位。
研究又指,這段漫長的等待時間與求職者的期望不符。絶大部份(88%)求職者認為從最初應徵至最終獲取錄的合理等待時間為最多1個月;只有12%認為等待超過1個月也可接受。
調查發現,若招聘程序需時太長,求職者便會對所應徵的職位失去興趣。﹙資料圖片﹚
Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出,香港企業正為爭奪頂尖人才而展開激烈競爭,並尋找合適的技能和員工。為進一步發展業務,僱主不能因為招聘程序冗長而錯失有機會被僱用的應徵者。他又指,優秀的求職者都知道自己在招聘市場廣受歡迎,故此眾多本地求職者因久等也未獲回覆而決定放棄理想職位這種情況實在大家值得關注 。
Adam Johnston續稱,在招聘過程中,篩選應徵者的程序往往要花不少時間。然而,若招聘負責人無法調整其招聘程序以符合現今求職者的期望,他們便增加了錯失聘請市場上頂尖人才的風險。為了平衡現今求職者的期望與公司的需要,企業必須進行深入的評估,並簡化由最初招聘至最終發出聘書的整個遴選過程。


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