內地投行改薪酬制度 碩士員工月薪4千 總經理自掏腰包「補鑊」

撰文:
最後更新日期:
近日,內地網上流傳一張投行員工工資的糧單,顯示有投行員工月薪竟然不足5,000元(人民幣.下同)。有報道指,內地投行申萬宏源目從去年底調整了薪酬制度,不少「天之驕子」都要減薪,普遍下調40%。
《券商中國》採訪一名申萬宏源投行子公司的員工時,對方感嘆地證實:「我們是月薪5,000的投行......」據了解,自從去年底調整薪酬制度之後,很多人實際拿到的工資都大跌。
計算績效 按年初目標的完成進度而定
報道指,今次調整是將薪酬分為基本薪金和績效工資兩部份,績效工資佔總薪金的20至50%,而員工能拿多少,就要看年初定下目標的完成率來決定。
這個新制度在幾天前終於正式推出,上一期工資按照這個方案來計算,結果有不少投資銀行、固定投資、資產管理、機構銷售等部門員工未能達標。
年輕員工影響最大 博士畢業只有6000多
一些底薪不高的年輕員工影響最大。有消息指出,碩士學歷的年輕投行員工,普遍薪金只有4,000多元。就算已經讀到博士,一般也只有6,000多元。
其實這種「跑數」制度在香港不少行業也很普遍,但不是每一個部門都這麼好景,經過2016年新股熱潮之後,去年A股上市步伐和金額都下調,投行員工最受影響。有申萬宏源員工就指出:「其實很多盈利好的部門薪酬沒受影響,但投行、資管、固收這些部門基本是全軍覆沒了。」
2016年A股新股熱炒大爆發,投行擴充業務,但2017年至今IPO冷卻,不少券商和投行收入大減。(路透社)
多名消息人士稱,機構銷售業務亦是重災區:「因為之前的基數太高,一直都是行業前列,目標很難達成,聽說收入砍的比例比投行還狠。」
承銷保薦等投行主業 去年收入大跌32.8%
其實從收入情況來看,就知道內地券商及投行依靠自營業務增長。2017年年報顯示,集團收入減少9.15%,盈利減少14.96%。以部門看,證券承銷及保荐業務收入減少32.82%、資產及基金管理業務減少27.18%,證券及期貨經紀業減少21.31%。
自營投資方面,證券自營及其他投資業務收入增加81.71%,信用業務收入增加65.92%。
由於是按表現目標來計算績效,因此不管證券承銷及保荐業務收入仍有14.66億元,但員工不達標就要扣減積效工資。
內部郵件稱 部份員工薪金少過最低工資
有報道引述公司人力資源部的郵件,指出新方案令部份員工薪金低於工作地點的最低工資水平,並稱如果有這種情況,會將員工薪酬調整至最低工資。
總經理:母公司一刀切 已制定改革方案
今年1月上任的承銷保荐總經理張劍向內媒指出,該部門已經制定了薪酬改革方案,希望下半年實施,在這個過渡期他自行拿出50萬元設立專項基金,幫助員工暫時解決資金周轉困難,「希望改革方案能夠改善大家的投行職業存在感」。
他表明,這不錢不會計利息,但借款人是要還的。


X
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。