憂私人企業薪酬加幅跑輸通脹? 學者籲後生仔可多轉工 助向上流

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加薪通知,肯定是每名打工仔每年最想得到。可是在中美貿易爭議再次白熱化,以及中﹑港經濟前景未明情況下,僱主對員工加薪時,難免不如以往「手鬆」。作為私人企業薪酬調整參考指標的公務員薪酬調查結果顯示,扣除遞增薪點後,建議低層公務員薪酬增幅為3.13%,不及中層公務員的5.08%,及高層公務員的4.58%。有關調查趨勢結果,足以讓普羅大眾「震驚」。

有人力資源管理專家明言,私人企業僱員薪酬將不會低於通脹,惟個別較易受到貿易戰波及的行業,加薪幅度難免受到影響。

那麼今年通脹水平如何?據財政司司長陳茂波於財政預算案內預測,今年香港整體及基本通脹平均為2.5%。

至於低層公務員加薪幅度最終加薪幅度,相信會較建議水平理想,因為按照慣例,低層公務員薪酬加幅會與中層公務員「睇齊」,即最終可增薪5.08%。

本港失業率維持低水平,很多行業也表示「等人用」,不過中美貿易戰持續,全球經濟增長放緩,企業盈利或受到影響,合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指,僱主會審慎面對員工薪酬調整,又認為政府的加薪幅度「有少少滯後」,因為根據早前的調查,私人機構加薪幅度介乎3至4%,而低層公務員加薪只有3.13%。

港人出名勤力,即使受到超強颱風山竹吹襲,市面滿目瘡痍仍無阻上班的決心。(盧翊銘攝/資料圖片)

薪酬加幅跑輸通脹?

他指私人企業員工薪酬加幅「未必跑輸通脹」,但貿易及製造行業容易受到影響,「公司生意少咗,盈利少咗,加幅亦會較少」;而醫療保健因人手緊張問題,而且市場上對該等服務有需求,薪酬加幅會較高。

香港中文大學經濟系副教授莊太量亦表示,「難啲跑輸通脹,只係低層加薪幅度低咗少少」,他指相信行政會議審議公務員薪酬調整時,會把低層公務員的加幅與中層看齊,即5.08%,屆時將會比約3%的通脹率為高。

莊太量又指目前本港人口結構老化,勞動力供應不足,「行行等人用」,基於最低工資的關係,相信勞動力密集的職業、低層員工的加幅會較高。對於中美貿易戰的影響,他指目前本港受的影響輕微,因本港主要以金融行業為主,而非貿易,若論及中美貿易戰對打工仔今年薪酬調整最大影響的行業,他相信以服務業為主,因受旅客的消費所影響,佣金方面或受到調整,惟底薪不受影響。

人工加得少,年青人點算?

年青人向上流動難,加上樓價高企,不少年青人感到前路茫茫,蘇偉忠就建議年青人應留意市場,檢視經濟周期,尋找適合自己的工作,在尋找工作時,除了視乎自己興趣,亦應檢視有關行業的前景;而在剛畢業一至兩年時,「可以轉密啲都冇問題,試多少少唔同嘅公司,因為剛畢業未有方向感,讀書始終同做嘢唔同,轉工密啲亦係無可厚非。」至於工作2至3年後,至少應留在同一間公司2至3年較好,「僱主會覺得你較穩定,唔易轉工」。至於今年「打工仔」若想轉工,加薪5至10%屬合理加幅。

莊太量則建議年青人應「趁年青多轉工,做多啲『職業配對』,『跳多啲』,搵適合自己嘅工作」,他又指年輕人每次轉工加薪約10至20%,多轉工有助向上流動。



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