凡提及「工作假期」、「裸辭」、「空檔期」（Gap），90後可能會憂慮被僱主「扣分」。曾經裸辭出走的80後老闆王志豪（Eric），則對有工作假期經驗的員工「加分」。
王志豪解釋：「今日好多business都需要向global行，喺外國先可以親身體驗到出面社會係點樣！」
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1. 工作假期=嘥時間？
出走容易見工難？
作為旅遊平台網站Klook總裁，
Eric有不少面見新人的經驗。
他表示，曾有求職者在履歷表上，
將工作假期列為經驗之一。
對他而言，他形容此舉如同一個剔（✓），
「我會好奇想知佢返來有咩經驗！」
Eric舉例指，
有90後員工於歐洲工作假期時，
擔任酒店接待員，
發現不少遊客明知網上已列明資料，
卻執意發問。
故他想出絕招—化文字為圖表（infographic），
方便遊客消化繁瑣資訊。
其後他向Klook提出這套方案，
Eric亦不禁大讚對公司是一個好主意。
年輕人身處異地，
恐與香港社會脫節，
但Eric卻大拍心口說：
「今時今日嘅社會，
我真係覺得Working Holiday係加分！」
他補充，
絕非因為該公司與旅遊有關，
而是全球化商業已成為趨勢，
年輕人在外國親身體驗，
再將其經歷帶回香港發展，
可令本地商業變得更有創意，
並非浪費時間。
The world is connected，experience更重要！
2. 裸辭=冇目標？
Eric坦言，自己曾經裸辭，
放棄年薪過百萬元的銀行工作。
其後他去尼泊爾旅行後，
決定闖一番事業。
「旅行令我更加知道點樣set方向，
我當時離開投資銀行，
係因為嗰方面學嘅知識已夠！」
他亦特別理解90後裸辭的心態。
我哋唔會judge呢件事（裸辭），大家都有原因。
在毛里求斯長大的他，
於美國完成大學學位，
畢業後投身香港金融界接近6年，
靠自己上車上樓。
為了開拓Klook，
他賣去半山荷李活道的物業。
當時家人、朋友曾質疑他：
「搏唔搏得過㗎？」
但他深信，
即使創業失敗，
可以另覓新工，
但創業經驗卻是難能可貴。
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他與友人創辦的旅遊平台網站Klook，
幫遊客預訂樂園門券、
包車服務及租借Wifi裝置。
由成立至今轉眼兩年，
全球多達10個團隊，
除了香港，
還有中國、台灣、韓國及杜拜，
將來更會放眼歐洲市場。
他的公司主張創新，
因此主力聘請90後。
3. CV上的Gap（空檔期）
見工者，最怕被僱主或人力資源（HR）
問到「口啞啞」，
特別是CV上的「Gap」。
Eric亦有感，
若有求職者有半年沒有工作，
固然會被僱主查問。
但他不介意對方回應「Take a break」（休息），
最重要是要向僱主坦白，
又或者向僱主表明，
在休息期間，
自己到底想通了什麼，
有什麼新打算。
做得辛苦，想休息吓，Who is it to judge？
要了解員工辦事能力，
他認為，倒不如向他們派發功課，
出題考核他們的「腦力」。
他解釋，
公司會查問求職者有沒有下載Klook App，
並會事前要求他們準備回答有關工作的問題，
例如公司打算開拓大學生市場，
求職者需要列出他的想法，
包括與哪一間公司合作、有什麼好處。
4. 一代不如一代？
社會對90後的負面標籤，
Eric認為源頭出自社交媒體，
例如外界認為90後投訴特別多。
事實上，他10歲時亦會有投訴，
媽媽亦會投訴他的不是。
他不禁慨嘆：
「今時今日Social media放大咗呢樣嘢（90後負面標籤）！
但最緊要係對事而唔係對人，尊重大家意見！」
同時，他留意到很多90後申請職位，
都會提及自己有blog（部落格），
甚至自稱是KOL。
他笑稱，
如果該名90後開設的網頁深受網民歡迎，
亦是加分的表現，
可見他擅於包裝自己。
「呢一代人鍾意自我表演，
好鍾意showcase自己，無壞嘅！」
數遍多間大企業，
例如騰訊、阿里巴巴，
招攬不少年輕員工。
世代之爭，
往往在於負面標籤，
Eric向90後投以一個信任的眼神：
「Generation（世代）變緊，
所有人都應該Open，
（90後）亦應證明畀父母睇你哋係Make Sense！」