【來稿】內地高薪搶外傭？香港經驗可成外傭進入內地的要求

文：何民傑（107動力召集人）

有傳媒報道國家正計劃開放國內五大城市輸入菲律賓家庭傭工，相信這既是中國外交政策的一部份，又能夠解決國內大城市裡小家庭對照顧孩子的需求，情況與80年代的香港很相似。再加上國內家長也越來越重視培育孩子的英語能力，在缺乏以英語為母語的敎師情況下，引入菲律賓外傭，對國家而言可說是一石二鳥。

但這消息對香港的家傭僱主，反應卻眾說紛紜，其中引發激烈討論的是傳聞國家引入菲律賓外傭的最低工資是大約港幣＄15,000，這薪金比香港現有的最低工資高達四倍，香港僱主們的神經即時被觸動，有的擔心外傭北上潮，有的狠批國家財大氣粗，盲搶家傭。

其實只要冷靜思考，這傳聞的政策未必對香港不利，只要特區政府把握時機向國家陳情，建議到國內領取高薪的外籍佣工必須先在香港完成某些年期的合約，這既可以確保到達國內任職的家庭佣工質素，又可以提升香港現職家庭家傭的工作動力，甚至吸引更多高質素的家傭來港。

當然，習慣以銀彈政策解決問題的國內風氣定當認為高薪就能招聘到合適的家庭傭工，但據有幾十年引入家庭佣工的香港經驗，其實要聘請到負責任而又有適當溝通能力的外籍家庭傭工並不是容易的事，國內家庭隨時中伏，而香港工作經驗正正能夠確保外籍家庭傭工具有照顧中國人家庭的能力。

在香港無法阻止國家開放引入家庭佣工的現實，香港成為家庭佣工進入國內大城市的跳板也不失為第二選擇，而事實上，香港一直是外籍家庭傭工前往歐美國家的跳板，香港經驗也是一種具有國際認可的價值。

以後家庭佣工為了得到香港經驗這張入場券，選擇來香港工作的人數自然會增加，工作期間的表現也會更加落力，至少會以完成合約為目標，這就能大大舒緩香港長期討論的外籍佣工與雇主關係緊張的問題。

如果有人認為香港的外籍家庭傭工是富貴人家的專利，就大大忽略了30多萬外籍家庭傭工對香港的貢獻。誠然，當年香港引入外傭外籍家庭傭工是為了滿足中上層家庭的需要，所以整個法規也按這套思路設計並運作至今。但時至今日，香港的外籍家庭傭工扮演照顧長者、長期病患者、嬰幼兒的重要角色，他們並釋放本地女性的就業機會，種種社會功能廣泛涉及醫療、安老、福利和教育各大範疇。如何理順外籍家庭傭工政策，以致藉着今次機會強化外籍傭工來香港用心工作，是容易被忽略卻十分重要的政策。

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