【英國文化】返工大過天?看倫敦人反思人生最重要的事

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一個星期三寧靜的早上,大約十時,我正在座位上吃早餐。坐我旁邊的女同事收到一通電話,是托兒所的工作人員打來,說她2歲的兒子身體不適,要她去接她的兒子回家。我的同事馬上關了電腦,剛好我們的上司在開會還沒回來,她也沒有意思要等他回來,托我跟上司說聲,她便拿起手袋離開公司了。

我上司回來後,問我那位同事去那裏了,我解釋說她的兒子不舒服要去接他,下午也可能不會上班。我的上司想開口說些什麼,但欲言又止,最後他也沒說什麼就繼續工作了,只讓我們處理她手頭上緊急的工作。其實,在英國工作,人手資源並沒有那麼緊絀,在我現在的團隊裡,平常也沒有人會超時工作,即使有2—3位同事不在,也可以正常運作,而同事也只會專注處理比較緊急重要的文件。如果上司提出不合理要求,要6個人去做平時10 個人做的所有事,真的沒有人會理會他。

還記得我剛出社會工作,我的團隊裡就只有我和我的上司,人手不足的問題十分嚴重。有一次我媽媽生病了,過幾天要去醫院做手術,我跟上司請假,希望當天可以在醫院陪媽媽。我上司並不是一個不合理的人,可是我們當時就只有兩個人,如果只剩一個人處理所有事情的確是很困難。我上司誠懇地跟我說:「Would you be able to login from the hospital?I really can't do this without you.」別當我三歲小孩子了,這個世界沒有說誰沒有誰就不行,更何況我只是一個無關痛癢的小職員。只是那一刻真的沒有人手,如果我不幫他,有些比較緊急的工作可能沒法如期提交了。那時我覺得自己是一名卑微的打工仔,為勢所迫,實在別無選擇,只好答應上司。那天,我看著媽媽進了手術室後,我便趕到附近的咖啡店繼續工作,在咖啡店和醫院之間不停來回,一方面擔心手術的情況,不知道手術會什麼時候完成,另一方面又要趕住做一些我現在也記不起是什麼的報告,真的十分可笑。我笑我自己沒有那種拒絕上司的膽量。

在英國工作,人手資源並沒有那麼緊絀。(視覺中國)

有一次跟香港的老朋友聊天,他說他媽媽患了重病,時常要去醫院覆診。他有跟上司和同事談及此事,他們在精神上也很支持他。可是過去幾過月,他就只有一次可以陪他的媽媽去覆診,其餘時間都是他行動不便的爸爸在陪伴。我問為什麼,他說:「我的團隊平時沒有人放假都要做到晚上9 時多。最近公司一直都很忙,如果我不留下來,其餘同事也要做到半夜。就算他們真心體諒我,也會怪我連累他們吧。我實在不想為了自己的事而連累別人。」這一刻我也不知道說什麼好了。是我朋友的錯嗎?是他同事的錯嗎?是上司管理人手不當的錯嗎?還是社會的錯?

在英國,我看到有比較多同事會為了家事而拒絕上司的要求或是直接「拿起手袋就離開」,連給一個上司拒絕的機會也沒有。我有一位女同事,她的先生是一位醫生。有一天早上,我的同事已回到辦公室,才得知臨時保姆當天沒法到她的家中,臨急臨忙也沒法找到其他人來幫忙。正當她想拿起手袋回家時,她的先生打電話來說已經通知了診所取消當天早上他所有的預約和手術。在工作上,可能你會覺得他不負責任,病人需要重新預約或要等另外一位醫生,可是他很清楚知道沒有什麼事比照顧他的女兒來得更重要。

有時候我們都太沈醉在忙碌的生活中,忘記了生命中最重要的人和事。回頭一看,才發現自己一直緊緊抓著的事卻不是最重要的。放手吧,這不值得。

有時候我們都太沈醉在忙碌的生活中,忘記了生命中最重要的人和事。(作者提供圖片)

(本文純屬作者意見,不代表香港01立場。)


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