【博評】教資會要求大學教員上班「打卡」，不覺得過時嗎？

前文曾提及科技思想家Adam Greenfield，與中文大學新聞及傳播學院合作，六月在香港進行《Radical Technology》(2017)的新書發布會。不出數周，便傳出教資會要求大學教員上班「打卡」， Radical Technology實可大派用場。

上班「打卡」是過時產物

顯而易見，上班「打卡」是工業時代的產物，以滿足大規模生產機械化和標準化的需要。最廣為人熟悉的經典例子，是差利卓別靈在《摩登時代》一片中，扮演流水線上的基層工人，無時無刻不在與時間搏鬥，追趕機器的速度和生產的指標。人彷彿成為工廠和機器的一部分，配合槓杆和齒輪的規律而運轉。

不過按現時教資會的建議，卻並非真實意義上的「打卡」，它只是要求大學教職員自行填報工時（即logsheet），這不能不說是一種極大的退步。需知在資訊科技發達的今天，早已湧現更多遠較打卡先進的設備，例如通過人工智能的視頻監控，再配合人臉識別系統，已足以辨識教授們的舉止行踪；若再加上網絡追縱軟件，各人使用電腦的習性更一目了然；還可輔以大數據的趨勢分析，洞悉那些研究課題更為「錢景可觀」，未來投放研究經費就更有把握。

當然，最為完美的做法是在教授們入職之際，悉數在身體內某處植入晶片，再通過GPS衛星定位系統，對其日常生活進行廿四小時實時記錄，全程監控。事實上，將納米電腦植入神經系統，就和醫生打針一樣方便快捷，如此更可直接記錄教授們的思想活動，辨識他們何時在備課、做研究，抑或在從事反政府活動，分門別類。報載美國威斯康星州的Three Square Market軟設計公司，便計劃在8月1日開始，將射頻識別（RFID）晶片植入員工的手指皮膚下，預計將有50名員工自願參加，成為美國首家採用此項技術的公司。

電子監控必不被接受？

電子監控定必不為教授們所接受？其實教資會過去廿多年推行衡工量值，引入無數微管理措施，以非人性的量化方式進行表現評估，大學崗位已和差利時代完全沒有兩樣，大家亦早已純如小綿羊般乖乖接受。展望未來，要晋升副教授便先植入一塊晶片，要晋升教授便先植入兩塊晶片，即使你不願意，大概仍有不少來自五湖四海的精英、中外專家學者趨之若䳱。就正如黃子華膾炙人口的金句所言：「搵食啫！犯法呀？」

我復細看前述的《Radical Technology》一書， Greenfield便以現時主流的智能手機，以及相關的apps開發平台為例，指出它們如何成為擄取個人資料的工具。單單是GPS定位衍生的巨大數據量，已足以漏露我們日常生活的無數私隱，令人不知不覺墮入電子監控的旋渦。早在手機網絡平台在開發時，此等被掩藏的功能已被基本設定，Big Brother is watching you，在網絡世界中根本就無法逃避。而我們所有人，還不是早已純如小綿羊般乖乖接受？

在1932年出版的《Brave New World》中，Aldous Huxley早已預言如此一個鋪天蓋地的科技牢籠，標誌著人類歷史發展的終極階段。George Orwell其後在《1984》中，更進一步將電子監控的想像，發揮得繪形繪聲、淋漓盡致。結果這個由「老大哥」操控的「美麗新世界」，終於在70、80年後初步實現。不要以為我在癡人說夢，Universal Gazing Committee的理想，正一步一步急速迫近我們。

（文章純屬作者意見，不代表香港01立場。）