【預算案．來稿】吸引外國科技人才？不如投資在本地年輕人身上
文：郭彥麟 （OneDegree保險科技平台負責人）
政府在財政預算案中高呼要吸引科技公司到香港發展，在我看來，這只是一個偽命題，且陷入兩個迷思。第一、香港政府為何大力吸引外國科技公司來港，本地充滿香港精神的科技團隊是否更應該被重視？第二、香港要發展科技的最大瓶頸是科技人才供給，這一點在科技市場第一線的我非常有感觸，在香港要尋覓合適的電腦工程師困難到無法言喻，我和我熟識的初創企業都不得不在大陸、台灣甚至印度聘請工程師，但為什麼我們要捨近求遠，不在本地培養更熟悉香港的人才？
以香港的長遠發展來看，最好的投資策略是將資源用來培育本地人才。政府可以幫助本地年輕人，藉由科技化轉型的良機，開啟讓年輕人向上爬的機會，讓努力的年輕人達成買車買房的夢想。
正視科技人才空隙，瞄準世代發展趨勢
香港的科技人才池乾涸多年。想要在香港聘請測試工程師（QA Engineer）？難如登天。我們的家長希望下一代成為律師、銀行家、醫生等現在社會炙手可熱的職業，也有不少父母認為工程師是二等工作，就算有個「師」字，也無法和金融業的收入相提並論，想法沒有錯但卻忽略了Ai正在快速取代上述人才的工作，而工程師們正在設計Ai。舉個我們團隊的例子：2個月前我們聘請了一位精算師來工程部工作，他的DSE成績極為優秀，因為考得實在太好，他的老師勸他放棄資訊工程（Computer Science）錄取名額，轉報精算（Actuarial Science）學系。後來他聽話進入了中大的精算學系，但在大學第二年就決定相信自己內心和未來趨勢自學編程，去年畢業後加入工程師的行列。雖然他最後還是做了工程師，但是當中行了多少不必要的冤枉路？
即便是成績好的工程系學生，畢業後迫於現實壓力，大多仍會加入I-Bank或者consulting firm，人工高，福利好，但是進去之後才發現三萬月薪的工作內容僅是幫人安裝Windows。縱然有賈伯斯的電腦天分，在香港這樣的市場氛圍之下，也必將望著各電腦螢幕的圓圈圈，浪費殆盡。
初創企業薪水一般比大企業水平低30%左右，如果政府可以將資源挹注在我們這些真正為香港未來拚搏的新創科技公司，讓我們有足夠的資源投資在科技與人才的聘用上，以香港本地的人才素質，必有機會發展出屬於香港的BAT/Facebook/Google！
由上到下落實科技人才培育
這幾日我有很多律師朋友都在分享一個關於「AI 用 26 秒完成頂尖律師 92 分鐘工作」的新聞，我可以在他們的評語和留言中感受到他們的恐懼及不安。試想這些科技發展、所謂的人工智能，會不會有朝一日取代他們？或者取代他們的即將成為醫生、律師、精算師的下一代？在我看來這些當然不會馬上發生，但這的確是必然趨勢，香港社會不能將思考停留在二十年前，政府現在的決定會影響接下來二十年的社會發展，看我們隔壁的深圳，二十年前和今天相差有多少？現在深圳最火的是什麼？「科技產業與科技人才」。
大陸的「全民創業萬眾創新」政策教育他們的新一代不要怕失敗，勇敢去做；美國靠創新科技公司從次貸危機中平安走出來。香港呢？想要投資在創科以免落後其他國家，必須要有人挺身而出，且香港社會願意幫助敢冒險走在前面的人。
預算案提及到要免去DSE的考試費用，不是話不好，但是我覺得用的不夠有效率，免去考試費用很可能大家都去報名考試，然後胡亂猜題想混上一個大學。我們應針對性的培養未來發展的本地專業人才，可以考慮試著減免通訊、設計和工程等學系的學費，並在科技人才就業上提供優惠，鼓勵有才華的人進入科技領域，現在起步雖然稍遲，但如此發展五年、十年後，香港科技人才肯定不會輸給印度、台灣、大陸。
補助小公司，成就明日的大企業
預算案的稅收補貼方案大都只是在幫助那些正在盈利的公司，對於起步階段的企業缺乏實際幫助。我認為政府可以考慮為初創企業的年輕員工免稅 （Tax holiday），又或者資助投放科技工具上的花費，加入新創團隊的人都願意承擔薪資比市場至少降30%冒險加入（我有許多夥伴降了超過50%），政府何不也冒一點險將部份資源壓注在這些壓身家全力以赴的年輕人身上？初創企業的資源遠比大企業匱乏，舉一個也在初創工作的朋友為例，她開了無數個電郵帳戶，為的只是延長某個科技工具的試用期，這些節約成本的例子比比皆是。數碼港推出一個「easy landing」的計畫吸引跨國企業和科技公司來港設置研發部門，我建議出一個「easy landing」的計畫簡化本地公司申請科技資助的流程。與其將資源送給外國公司，何不幫助在香港長大、對香港這塊土地有深厚情感、屬於香港的公司？
這些建議有一點直接，但新創團隊、科技駭客的精神就是如此，直接指出問題的所在，並全力解決。有人話「科技嘅野，政府識條鐵咩？」，其實可以考慮讓科技的從業人員加入政策顧問團，才能得到市場最真實的需求和聲音。
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