【職場.性別歧視】職業女性,嫁不嫁都難

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女人打份工,生得靚/唔靚要比人評頭品足,戀愛同家庭狀況更加成日比人擺上枱講,甚至影響晉升機會。

除非你本身個位已經坐得好穩,例如你已經係高層或者喺行內有啲名氣,否則普通小薯去結個婚生個仔,好易因為家庭就錯失工作上的機會,唔好話升職,好多女人陀緊仔或者生完BB 就比公司迫走,工都無埋。

【詩寧:靚女唔易做——職場靚女的原罪】

在職場,美女是原罪,但剩女同樣有罪。(視覺中國)

成日都聽到年約30(好似又提早咗係25歲?)而無伴侶的女性被標籤為「剩女」,「剩女」OT係原罪,因為實有人話:「佢放工無人約,返屋企又悶,所以喺公司賴死」;如果佢係上司,說話就更難聽。另一方面,你以為嫁咗做人妻會好啲?「返屋企煮飯啦/湊仔啦。」亦不絕於耳……無論你咩樣、咩能力、咩家庭狀況,都一樣有人講。

結婚之前覺得轉工係閒事,反正我對爬上高位無咩興趣,總之每次轉工都有人工加就得啦,但做咗人妻之後,發現轉工難咗,因為僱主睇完我份申請表,多咗一個考量……

結婚前辭職休息咗一段時間,嫁完出返嚟搵工,每次見工望住份申請表,我枝筆徘徊喺married 同single之間,究竟填唔填真嘢好呢?雖然間間公司都話自己係公平僱主,對任何性別、年齡、婚姻狀況嘅求職者都一視同仁,但我信呢啲門面說話不如信香港政府真係有心打擊樓市?每次填表都有同樣的小掙扎,然後每次都選擇講真話,結果每次被問同一些問題:「你夜晚會唔會煮飯?」、「有無打算生小朋友?」嗯……做咩關心我煮唔煮飯?驚我放工趕煮飯唔肯OT囉,唔通想我煮埋比佢食咩;做咩關心我生唔生BB?因為關心我會唔會放產假囉,唔通想等我生完比佢上契咩。

見成份工,到正式返工喇,同事們一般都對新同事比較寬容,循循善誘,覺得你乜都唔識,比多啲時間你慢慢上手。過咗幾日,有次成team人食飯,知情的老闆閒聊問我:「平時你放工點買餸煮飯?你買定你老公買?」然後成枱同事就「吓你嫁咗?咁早?吓?吓?吓?真架?」喺佢地吓完問完一輪之後,過兩日我覺得喺佢地眼中嘅我好似即刻老咗十年,覺得我婚都結埋仲唔係人生閱歷好豐富?做咗咁耐人應該咩都識同咩都做到,突然唔需要比時間我慢慢上手了,語氣態度都有唔同。本來話搵晚一齊唱K飲嘢,最後都好似自動認為我唔會去/無興趣繼續叫我去,由返工頭兩日嗰句:「月尾B team有同事生日呀,我地去唱K,一齊丫。」變成「上次同你講B team有同事生日,你應該唔去架啦?」

職場上,嫁咗都只係「少咗人對你好」,但大肚就會「多咗人對你差」

不少老闆甚至員工也討厭有女同事懷孕。(視覺中國)

回望過去咁多份工,好似唔少公司同同事都唔係咁鐘意大肚同事。係,的確有人恃住大肚唔炒得就好懶,咩都推哂比其他人做,但亦都好多人一聽到有同事大肚就立即反感,先入為主覺得個同事好煩「做乜大肚」,分享一個大肚婆被歧視個案。

Jennifer喺一間中小型零售店舖工作咗五年,好叻女好肯捱,幫老闆由兩間小舖擴展到十間舖,每次搵舖位、傾租約、裝修、運貨等等都係佢一腳踢,老闆對佢亦唔錯,人工年年加,直到Jennifer意外懷孕,老闆對佢態度就180度轉變了……

咁多年嚟,老闆都容許Jennifer彈性上班時間,可能今日返9收6,聽日有事就返11收8,總次做得完啲嘢就無咩所謂,但佢大肚之後,老闆就要Jennifer每日準時9點出現,遲到十分鐘都會黑面教訓佢,總之突然間所有嘢都執得好正。直到Jennifer懷孕五個月,老闆對佢嘅惡言就越來越嚴重,任何嘢都拎出嚟鬧佢,甚至話佢喺度霸住個位,阻佢請新人,令到Jennifer日日都好唔開心好大壓力。Jennifer自問大肚後都一樣係用心工作,覺得老闆係唔想「蝕」個產假比佢而日日鬧,希望鬧走佢,作為孕婦,Jennifer都好怕日日充滿負能量會影響肚內BB,所以佢都想離開呢個衰老闆。

醒目女點會咁易比人蝦丫,Jennifer做好辭職嘅心理準備之後,有一日就入老闆房質問老闆:「你成日鬧我又叫我辭職,究竟我工作上有咩失誤?」爭執一輪,大家越鬧越激烈,最後老闆真係講出話係因為Jennifer大肚,所以好想佢辭職。夠了,Jennifer入去之前就開著電話的錄音程式,錄起咗老闆嘅真心話,然後佢就搵勞工處介入,結果老闆要賠十幾萬比Jennifer。

人生除咗工作,仲有好多必經階段,呢啲階段除咗發生喺你同事身上,都有一日會發生喺你/你另一半身上。除非已婚/大肚同事無做好本份,成日帶麻煩比其他人就唔抵幫,如果佢都乖乖工作,同樣的盡心盡力,大家可以少一點計較、多一份祝福嗎?唔需要你伸手助人,唔好伸手搞事已經好好。踏入人生新一頁,一邊打工一邊適應會遇到好多困難吧?入嚟我Facebook Page留言分享吓。

(文章純屬作者意見,不代表香港01立場。)


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