想唔想有個瑞典上司？自己的事自己做
看到《香港01》報道瑞典人驚訝港人的長工時，不如說說瑞典人的工作特色。
在北歐工作，福利假期如何多，工時何其少等，不是新鮮事，在此不詳敘。
筆者有幸在瑞典公司工作，所見、所聞、所體會的，對從小開始接觸或被刻進腦海所謂「正確」的工作文化及認知，有頗大衝擊，原來公司是可以這樣運作的。
文：玩遊世界不是夢@Live Norish
1）自己的事自己做
這對一般打工仔而言，絕對是理所當然，不然「自己做」何解？但對於一人之下，萬人之上的管理層，就顯得難能可貴。曾經遇過一些公司高層，可能每天無論在工作上或生活上，都有不少助理為他／她安排得妥妥當當。只要一聲令下，立即有人處理好。久而久之，容易形成依賴，對於公司重大的決定，可能爽快地一錘定音，反而處理愈簡單事情的能力，卻漸漸退化。
雖然並未親身接觸過所有瑞典公司的高層，但聽說過，他們聘用秘書及司機並不常見，即使管理過萬員工，每日迎來大事、瑣碎事，自己能做的，都盡量不假借他人之手。自己管理著繁忙的行程，自己開車走喜歡的路，這是筆者由心敬佩的地方。
2）聞所未聞的上司下屬關係
「平等」是瑞典文化的核心思想，在工作上不難體會到。瑞典不是沒有階級觀念，只是當中的界線甚為模糊，上司下屬一般很融洽，謙謙有禮就像是大部份上司的標記。上司歡迎下屬隨時「入房傾偈」，而下屬對於走進上司的辦公室，習以為常，不用戰戰兢兢。而最令我印象深刻的，是職位和人工高高在上的管理層，在總部樓高十多層的主建築物中，他們全部的辦公室都置於 2 樓，即使全球的 CEO 也如是。在一般公司，職位愈高就坐得愈高，坐擁無敵海景或君臨天下的感覺，突出他們的顯赫，相信亦是一種肯定。瑞典人這種在工作上體現平等的配置，真的聞所未聞。
當然，世界沒有一種工作模式是完美的。這種模式也有著為人詬病的地方，在局外看，未必感受到，合作過，就有另一番感受。有機會下次再詳述。
（以上文章為作者的主觀感受及觀察所得，如有雷同，應該不是巧合。）
（本文純屬作者意見，不代表香港01立場。）