點解想做iBanker

題目是「點解想做」，非「應否做」或「怎樣做」。投行入行不容易，職位需求遠超供應，亂打亂撞入行的例子不多，大部分iBanker處心積慮，甚至屢敗屢戰，才能打開投行之門。iBanker環顧四周同事的實力，除了少數「富二代」，大部分人有充分理由在這個地方出現，這些人的人品卻是另一回事。

錢搵得快搵得多

我屬於少數幸運的例子，當年投行甚少聘請沒碩士學位的人，學士學位畢業後，我便急不及待渴望入行，但盡吃閉門羹。美國大型投行提供工作機會予學士畢業生，不過兩年後安排這些人返校園讀MBA，香港投行規模較小，只聘請MBA畢業生。敲了很多門沒結果，後來偶然加好運，把握機會從側門閃入。入行後，變成看工作表現，不問出處。

一間房坐着不同人，要我估誰是iBanker，我的命中率會不錯。單看「外形」，我便看得出，所謂「外形」，是指頭髮顏色和面色。由我入行至今相距30年，iBanker的工作環境變化不大，工時長，壓力大，須犧牲家庭和個人時間。人的身體是一部可預測的機器，當然有人天生異稟，但iBanker生涯有辦法把超人帶回凡間。機器勞損，自然出現問題，這些問題最明顯出現的地方，是頭髮顏色和面色。當然，機器裏面可能還有看不到的問題，例如iBanker的心理狀態可能更大鑊。

點解這麼多人願意接受生理和心理的摧殘，爭先恐後投身iBanker行列？即時想到錢，重賞之下，必有勇夫。想做iBanker最大動力，是錢揾得快和搵得多。所有人都明白「工字不出頭」的道理，但創業的風險大，兼且辛苦程度跟iBanker不相伯仲，找一份風險較低，待遇比其他人高一級的工作，非iBanker莫屬。錢肯定是很大，甚至是最大的動力，但除了錢之外，必定有其他東西。

高人一等的感覺

iBanker的生活可以很吸引，出入五星級酒店和米芝蓮餐廳，對某些人是重要的，不過這種嚮往很快褪色，因試得多什麼也生厭。iBanker是令人敬畏的職業，大部分人不直接認識iBanker，只知道這些人好叻和搵好多錢。當iBanker在姨媽姑姐堆出現，所有人投以羨慕目光，爭相提出財經問題。高人一等令人有飄飄然感覺，不過這感覺很快過去，虛榮的問題是「虛」，不長久的感覺難以支撐辛苦如iBanker的工作。

iBanker數目罕有，搵錢特多，地位超然，這些都是事實，條件是iBanker是百分百真材實料的行業，留得下來的人不可能靠符碌。叻人懂計算，賺錢不錯是多，不過影響身體健康和家庭關係，幾多錢也補償不到。

再者，叻人擁有特別多轉工機會，曾經戴上iBanker勳章，對很多人來說，已經足夠，願意留低，一年又一年做下去，追求的超越金錢層次。換句話說，過了某一點，代表某程度金錢和榮耀，再沒有分別，iBanker憑着其他動力逼自己5點起身趕飛機。

Intellectual刺激最吸引

這一度終極動力，我認為是關乎於人。其他人不看好的情況下，iBanker樂此不疲做下去，為的是能夠和某些人在一起。iBanker是叻人，叻人高傲，這種高傲或者不形於色，收藏得很好，但的而且確存在。叻人覺得最辛苦是被迫和蠢人在一起，而蠢人在投行難以久留，iBanker工作上的主要動力，是可以和其他叻人併肩作戰。iBanker搶一單生意，他們知道其他投行對手也全力以赴，奇招百出，這是鬥智鬥力的肉搏。一班人聚在一起盡力做好一件事，跟另一班識英雄重英雄的對手比併，不管結果如何，這過程令某些人獲得難以言喻的快感。

iBanker的客人是有規模的企業，接觸面是最高層次，很多時直達大股東或CEO。做任何生意也牽涉湊客，過程永不容易，需要知所進退，不過iBanker習慣了湊高層，習慣了高水平的來往，這種intellectual刺激，難以用其他東西取代。

iBanker懂得計數，付出這麼多，其實得到也不少，金錢不是不重要，但經過幾個經濟周期上落，再多一點已影響不到生活質素，繼續下去的動力超越虛榮層次。我認為動力是停不下來的intellectual挑戰，市場變化萬千，永遠有新產品、新對手、新監管環境出現，iBanker工作永遠充滿新鮮感。公司內新人輩出，對手不停增強實力，客戶要求也不停提高，iBanker習慣在一個高手雲集的武林行走，始終不肯離開。想深一層，或者是不敢離開，iBanker知道自己的口味改變了，變至在外間難以適應。沒有好或不好，只有不同，想做iBanker是因為不想不做。

（本文純屬作者意見，不代表香港01立場。）

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