【過勞死．博評】南韓十月黃金假　臨時假期連放十日……香港呢？

內地每年都有「十一黃金周」，港人本月也可趁國慶和中秋請假3天來連放9日，而其實，南韓今年亦有「十月黃金假（Golden holiday）」，毋須額外請假都能夠連放十日，理由竟然是政府格外開恩，宣布設立臨時假期好讓國民休息一番——看在港人眼裡，羨慕嗎？

然而，南韓這個「十月黃金假」，只不過是吊頸途中的唞氣。

日前本港發生一宗慘劇，有城巴司機懷疑工作過勞，以致巴士剷上行人路釀成3死30傷；事後調查指，該司機當日加班逾13小時，而城巴亦承認，公司內18%車長每日工時超過12小時，5%更達13小時，情況令人嘩然。統計處資料顯示，2016年男女僱員的每周工時中位數分別為45.7和43.2小時，而超過60小時的比率則達10.8%，許多港人都叫苦連天。

可是，南韓情況則更恐怖，工時超過60小時的比率竟然超過20%，幾乎倍多於香港；而在同年OECD各國排行榜裡，其工時之長便高踞第三位，只遜於墨西哥和哥斯達黎加，較平均高出17%，還比在歐洲以勤力著稱的德國高出超過50%！無怪乎，「過勞死」在南韓並不陌生，一直時有所聞。

有見及此，取代朴瑾惠上台的南韓新總統文在寅，早於競選時已矢志為韓人爭取休息機會，今次「十月黃金假」正是他上任後的重大標誌性措施。本來，10月3日乃南韓「開天節」（紀念始祖檀君於公元前2333年建立古朝鮮），10月4日至6日為「秋夕」（即似「中秋節」）或稱韓版感恩節，10月9日則是「韓文節」（紀念韓文創造），連同周六日的假期計算，只欠10月2日一天，當地人民便可連續10日放假；於是，文在寅決定成人之美，索性將10月2日定為臨時假期，直言「我希望人民能夠享受他們的時間去休息和放鬆。」

當然，實不排除措施乃新任民選總統「收買人心」的「民粹」之舉，可是，就結果來看，誰又反對這項「德政」呢？其政府便已多番強調，韓人工時份屬全球最長之一，故計劃優化假期制度，以保障人民「休息權（right to rest)」。事實上，文在寅政府也誓言，要將有薪假期由15天增至20天，亦會讓公務員享有至少12天暑假，甚至將優良的休息看成是塑造國家能力的一大因素，而非推崇盲目地「有開工無收工」的工作文化。

可惜，有調查反映，當地社會似未認同總統美意，超過三分之一的韓人均料在假期期間上班，另外許多中小企個體戶亦將維持營業。始終，韓戰以來的工作傳統實嫌過於根深柢固，韓人依然熱衷於努力工作貢獻國家，亦認為超時工作有利個人升遷及表現忠誠，尤其是，當地經濟仍十分依賴工業，而工業運作很多時都24小時不間斷及論功行賞，實施標準工時後將超時補水規範化，還進一步鼓勵了韓人多勞多得，是故製造業的超時工作時數比非製造業高逾一倍。如果說，香港僱員之間經常「鬥遲收工」，南韓狀況則或許「沒有最癲，只有更癲」。

無論如何，文化改變雖難一蹴而就，惟南韓工時還是一點一滴地減少了。隨著標準工時的適用範圍不斷擴大，由最初只監管1000人以上的大企業，到逐漸將門檻降至300人、100人、50人、20人、以至全體企業，OECD的資料顯示，南韓的年均工時由2004年即標準工時實施時的2392小時，拾級而下跌至2016年的2069小時，跌幅多達13.5%。相信在文在寅政府的帶領下，韓人工時長的問題可望進一步紓減。

說到底，正當香港人要拿「真金白銀」的假期，來「自我製造」一個「十月黃金假」，南韓方面卻由總統頒布授予，當地的工時長問題還得到政府重視並已顯著縮短……在香港，城巴近日所發生的意外，到底真是意料之外的事故，抑或是意料之內可以避免？這又是否香港工時長問題的冰山一角？除了城巴方面，其他機構以至政府又是否一概事不關己？

標準工時的立法固然是個複雜議題，這或牽涉到香港競爭力的考慮；然而，南韓於此的成功經驗，特別是標準工時實施的這段期間，巧合地跟她國力突飛猛進的時間重疊，至少證明標準工時未必會為經濟帶來災難，由演藝娛樂、到旅遊零售、創新科技等各行各業均很好適應過來——這誠可作為香港解決相關爭議的重要啟示。

（文章純屬作者意見，不代表香港01立場。）