八十後看九十後：保持倔強與自負，更希望你別以為人人都倚老賣老

說實在，像我們這些高不成、低不就的八十後，快要步入男人四十，對剛畢業的年輕人，愛惜之心，想保護和傳授經驗的想法，比所有其他人都要多和真誠…年輕人應有倔強和自負，不要輕易磨滅掉，但聽到年紀大的前輩訓話和勉勵也不要先入為主，分清楚誰是倚老賣老，誰是真心為你好。

當年與今日　與前輩交往大不同

在傳播媒體工作 10 多年，歷經報紙、電視台到社交媒體的發展。1990 年代上班，翻閱不同的報刊，把好文章剪下來，仔細紀錄；看到好的節目，按一下錄影機，有空時拿來翻看。董橋、陶傑、岑逸飛、司徒華的文章，從讀書時期到投身社會都是必讀的文章。來到 2016 年，因為工作，看得多的是 Facebook 上不同意見領袖的文章和觀點，零零碎碎，每天走馬看花看上幾萬字，養分都是沒有太多，攻擊謾罵不絕，得到的掌聲都是反比例的多。

編輯說談談「倚老賣老」。年紀大，與時代脫節，在年輕人面前顯得很笨都是有的。面對年輕的同事，有時候發些好文章，分享些讀物，他們的反應是「喔」、「知道」，更多的是已讀不回。即使老人家想賣一點貨，也找不到年輕的顧客。從前，前輩找我們吃飯聊天，分享經驗，一坐就是幾小時，聽得津津入耳，獲益良多。

八十後的這一代，介乎 26 到 36 歲，曾經一起走過高考、會考，那時候還有不少年輕領袖培訓計劃、青年立法會、評論員課程、傳媒學堂之類，能夠見到一些政壇前輩、金融界鉅子、教授和媒體老總，都會抱着學習和增廣見聞的心態去見面和聽聽他們的分享。現在面對年輕人，倒是不能太多口水，先聽聽他們的心聲，如果他們願意跟你說的話。那些勵志講座，目標雖然是年輕人，但現在參加的大多是被老師逼着參加的學生。

尊師重道不再　九十後的新行為模式

投身職場，固然有不少自以為是的老闆，但也有不少願意提攜下屬的好上司。最近有一篇潮文，講述一個九十後見工的故事，在會議室等了半個小時也未見面試官，就憤然離開。社交媒體上獲得一片認同，不少年輕意見領袖也紛紛讚好，部分網民固然覺得七十後、八十後只懂服從聽話，沒有個性。可能我比較保守，雖然不至於打工只是求月底出糧，做資本主義的小螺絲，但工作本來就是一個團隊，各人按經驗和能力分工，絕不是一個人的戰役。假如只是從自己角度出發，利益最大化，沒有好好從對方角度思考，即使能力爆燈，企業裏面也寧願不聘用。

不過在職場上，確有少數年輕人不會理會什麼「尊師重道」，一定要學習西方模式，特別是美資公司的做法，先要尊重他們的意見，給他們機會，因為市場其他的選擇多的是，一不高興就會轉工。有時要帶領他們一起合作進行一些研究項目，確實點子很創新，也提供了不少好建議，但開會時比較獨行獨斷，和會直接反駁客戶的看法。我們這些中年人倒沒所謂，但有時候，50 歲以上的管理層，心臟未必承受得起衝擊，玻璃心一敲就碎的。

聽起來，是不是很像 50 歲的老屎忽在埋怨青年的態度，又或是發牢騷。說實在，像我們這些高不成、低不就的八十後，快要步入男人四十，對剛畢業的年輕人，愛惜之心，想保護和傳授經驗的想法，比所有其他人都要多和真誠。

正正是因為香港黃全盛世的一代遲遲不肯下崗，佔據着各大領域的重要位置，不願意接受世代交替和轉變。整天在大氣電波發表偉論，質問年輕一代怎麼不努力，凡事要感恩，沒有捱過沒有資格提出批評等。其實最需要反省的就是這些上了岸的老人家。

前輩的鼓勵與微笑　後輩勿先入為主抗拒

從前在校期間，都遇上不少很好的導師，他們會帶你走進商業政經世界，定期送些書本讓我們增進知識，每個月定期吃頓飯聽聽我們的想法，也看看我們在學業路途上遇到什麼困難。到了職場，更感欣慰，不少前輩年紀大，但都很願意給予機會和空間我們發揮。

記得有次交了篇幾千字的稿，太趕太心急，中間一段寫漏了幾個重要的字，編輯沒有在大庭廣眾辱罵，只是指着螢幕，問我文章這個段落，這樣寫是否好一點。自此，每逢寫好稿，多忙多趕急，也會重看一遍。有修養的前輩的教導讓人聽得舒服，做人的道理，誰都略懂一二，如何說出來讓人心悅誠服，倒是一大學問。

光怪陸離的社會，已經不需要更多的花言巧言，嚴辭厲色，要做到年輕人願意親近，就先從自己開始。老年人也不要太快老掉，多點給予後輩鼓勵和微笑。同一番說話，包裝一下，說不定改變年輕人的一生。

年輕人應有倔強和自負，不要輕易磨滅掉，但聽到年紀大的前輩訓話和勉勵也不要先入為主，分清楚誰是倚老賣老，誰是真心為你好，有時候虛心聽聽一些長輩的話，「袋住先」，總有一天會用得着。

（本文純屬作者意見，不代表香港01立場。）