世間已無費格遜:論曼聯易帥

撰文:運動公社
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雲高爾下台了,許多曼聯球迷盼望換帥能解決球會當前的困局。
但是,近兩年來曼聯管理層在轉會政策和帥位更替上的失策,使人聯想到球會衰落,不僅是因為主帥領導無方,還有落後於時代的管理架構。

費格遜(左)、雲高爾(右)

文:高俊賢@運動公社

基爾+費格遜強人管理的代價:人亡政息 

11年前,格拉沙家族入主曼聯,但飽受球迷抨擊和質疑,故此必須倚重費格遜的支持。於是,會方延續過去費格遜(領隊)、基爾(球會執行主席)的二元統治格局。基爾的行政能力本已夠強大,加上費格遜具備全盤的球會管理視野和手腕,使曼聯在場外的商業開發和場內的戰績保持穩定。只要領隊和主席兩大權位找對了人,曼聯的管理體制即使粗疏,仍然可以運作流暢。

但是,這套賢人政治的風險就是「人亡政息」。費格遜光芒所掩蓋的,正是領隊權力過大、管理層權責模糊的問題。當他和基爾一同告退後,繼任者莫耶斯和活華特根本沒有足夠的能力和心理準備成為新強人。

(Getty Images)

買人猶豫不決的「傳曼聯」 

筆者曾經從球探系統指出曼聯管理體制落後的問題,而曼聯管理層的拖沓不決,也使他們在過去兩三年間錯失不少轉會目標。兩年前夏天,曼聯先後跟艾簡達拿、卻奧斯和法比加斯三位頂級中場球員扯上關係,但因為管理層無法達成共識,交易不了了之。

以拜仁和曼聯的轉會決策過程作比較,就會發現曼聯的體制何其落後:拜仁把考察、收購球員工作交託體育總監、總裁和其他特定崗位人員組成的隊伍負責;而在過去的曼聯,球探隊伍把目標球員的報告送呈費格遜拍板,然後再由基爾展開斟介工作。

萬一曼聯適逢領隊交接時期、新帥尚未熟悉球會操作,那麼,轉會工作便會全盤荒廢——兩年前的莫耶斯,正是遇上這個尷尬,而善於商業開發的活華特,卻不諳轉會操作,於是便有羅致靴利拉失敗的鬧劇。接踵而至的,還有其他球會的溢價行為,和各種借曼聯抬價的炒作。

雲高爾的選材範圍狹窄(荷蘭),加上曼聯卻不像巴塞、拜仁般,有良好的球探網絡和有效率的決策部門處理轉會工作,導致球會無法有效增兵提升戰力。與其信任領隊的眼光,倒不如設立轉會操作隊伍和技術部門分析、考察球員。

(Getty Images)

兩換主帥 卻始終未作好部署準備

兩年前,曼聯高層沒有為費格遜退休做好準備;兩年後,曼聯高層依然沒有為雲高爾被炒做好準備。

拜仁也好、巴塞也好,熟悉足球技戰術發展的管理層能夠循着前任主帥的思路,找一位風格合適的接班人。雲高爾為拜仁鋪好重視兩邊進攻的戰術基礎,後來漢尼斯找來軒歷基斯做繼承者,稍經改良拜仁便登上歐聯王座;哥迪奧拿離任後,巴塞以維拉路華、安歷基為帥,延續前人成就。

但是曼聯呢?在英超,強調力量的莫耶斯是個溫和的折衷派,強調控球的雲高爾是個激烈的改革派,兩套風格風馬牛不相及,我們能否從中看出曼聯長遠的建軍方向是甚麼?如今換上摩連奴,雲高爾原先鋪下的控球踢法基礎會否被全盤推倒?

摩連奴(美聯社)

雖然有先進的商業開發,但足球事務卻如此滯後,這是曼聯無法通過換帥解決問題。即使摩連奴有經理人文迪斯的人際網絡協助收購球員,也需要一位足球總監和技術部門管理訓練、數據分析、青訓事務和球探系統。過往,摩連奴執教任何一家球會,都會有這些配套設施;如今曼聯又會否邁出第一步,改革陳腐的權力架構?

雲高爾今天的苦果,一部分是自己種下的,也有一部分是曼聯的混亂管理所種下的。曼聯要告別的不只是雲高爾,還有費格遜——告別那個由強人訓政的光輝時代。

(本文純屬作者意見,不代表香港01立場。)