新浪潮教頭：德甲少帥的崛起

多蒙特主帥杜曹：「在千禧年代，是德甲球會青訓系統興起的第一波浪潮，當中孕育了大量不同類型的球員，如今他們已經在德甲聯賽留下印記。你更會發現，在這套體制下有更多年輕球員湧進甲組和乙組聯賽。至於這股浪潮的第二波，就是提攜這些球員的教練，要在球壇擔起大旗。」

文：高俊賢@運動公社

德甲少帥人材濟濟，相反英超卻是欠缺新血。一個全球最受歡迎的足球聯賽，能吸引國外各路名帥前來挑戰，卻不能培養優良的本土教練人材，可謂相當諷刺。

德國球壇具備培育少帥土壤

英超球會並不像德甲球會那般，讓出自自身系統的教練獲得接掌一隊的機會。以史雲斯為例，他們在半季之內一連解僱兩任領隊（古度連、巴特利），然後以一隊教練居迪斯（Alan Curtis）署任主帥，直至基文迪（Paul Clement，拜仁慕尼黑助教）赴任為止。但如果換作在德甲，居迪斯接掌帥位的機會比起外人更高。在奧格斯堡，主教練蘇斯達（Dirk Schuster）被炒之後，會方索性找青年軍教練鮑姆（Manuel Baum）代替。有英國傳媒把美國人巴特利在英超事業的失敗，歸因於「欠缺英超工作經驗」；但在德甲，有13家球會的主帥是首次在這個聯賽執教。除了般尼茅夫敢於起用賀維（Eddie Howe），英超球會似乎普遍對於聘請本土少帥更缺乏勇氣和信心。

德國球壇的確具備培育少帥的土壤。目前德甲聯賽的18支隊伍裏，有12隊的主教練直接從內部擢升，而且這當中的11位曾經在本隊的青訓系統任教。少帥和青年球員早已培養緊密的合作關係，加上連貫的戰術理念——球員自青年軍時代起接受教練的技戰術概念，然後於一隊實踐，將帥之間更能擦出火花。更重要的是，兩者都深受球會的價值觀和理念薰陶，而這種向心力是一家球會長遠發展的基石。

當然，不是所有的德甲少帥要通過這個門檻，例如多蒙特主帥杜曹（Thomas Tuchel）。但他也坦承，少帥和年青新秀的紐帶，使德國足球正享受豐碩的成果：「在千禧年代，是德甲球會青訓系統興起的第一波浪潮，當中孕育了大量不同類型的球員，如今他們已經在德甲聯賽留下印記。你更會發現，在這套體制下有更多年輕球員湧進甲組和乙組聯賽。至於這股浪潮的第二波，就是提攜這些球員的教練，要在球壇擔起大旗。」

德國教頭新浪潮：拿高士文與禾夫

這是德國教頭的新浪潮。29歲的拿高士文（Julian Nagelsmann）曾經擔任杜曹的助手。他領導賀芬咸以德甲第5位成績完結上半季，正正是杜曹口中所指的「新浪潮」代表。拿高士文並沒有經歷職業球員生涯（在U-19梯隊時期因爲膝傷退役），但是年輕賦予他廣納各種知識的本錢——在完成大學的商業管理學位後，他轉而投身運動科學研究，成為走學院派路線的教練。拿高士文積極在球隊操演各類陣式（例如臨場比賽中三、四、五後衛陣式之間的切換），並推動各樣反壓迫和壓迫的戰術，他的執教風格和戰術思維獲外界評為「極具杜曹的影子」。除了拿高士文帶領的賀芬咸，德國另一老牌球會史特加也在德乙上演少帥的奇跡：35歲的禾夫（Hannes Wolf）領導球隊佔得聯賽第3，為來季重返德甲奮戰不懈，而他本人曾經是利物浦領隊高普執教多蒙特時期的助手之一。如果要總結千禧年代德國足球改革的成效，那不僅是換來一個世界杯冠軍而已，而是孕育源源不絕的教練人材，驅使這個足球大國可持續發展。

優質的教頭是可以高薪挖來的——這方面英超跟中超的本質皆一致。但是，一個國家的足球要步向成功，最終還是要依靠基層青訓，而青訓的根基正是培養自身的教練。在英格蘭，要考取歐洲足協A級教練資格的學費為2965英鎊；在德國，相等履歷的學費為800歐元（692英鎊）。英、德的差異，實在值得許多足球世界的發展中國家借鑑。

（文章純屬作者意見，不代表香港01立場。）