【良心老闆.下】僱主支持「加假」 畀足7日侍產假不蝕反賺?

撰文:梁雪怡
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政府建議將法定男士侍產假由3天增至5天,其間僱員收取八成薪酬,而勞工界則倡議增至7天。當有商界人士覺得勞工貪得無厭之際,竟然有中小企老闆在政府未立法之前(即2015年前),已讓男士放侍產假,他更說:「現在政府說要修例,我就在四月(將侍產假)加到七日,我想快人一步,不想跟人,不想要政府立例先做。我還想畀足一個月,7日放假,其他日子在家工作,工種可以的話,我不覺得有問題。侍產假需要有實質營商例子才行,不能是非牟利機構或社企做,要自己生存到才有人跟。否則別人會說『梗係啦!你有資助嘛!』」

早前其公司的前線員工阿源接受平機會訪問,講述他患上驚恐症後求職的難度。梁偉倫認為,人的精神健康非常重要,以侍產假為例,就是給予一個人及家庭有喘息和互相照顧的空間,以免精神壓力過大爆煲。(平機會影片)

梁偉倫是戶外用品公司的老闆,上集提到他的公司設立各式各樣的假期(例如員工放假做義工有「義工假」;年資長的員工亦有「年資鐘」,可以有幾天返晏放早),合起來一年有超過20日假,也有人說:「不如你索性加假加到30日啦!」他則說:「係㗎!問題係你攞唔到個效果,即係畀員工知,公司有考慮員工需要,而唔係純粹搵錢撻佢哋。」詳看:【良心老闆.上】女僱員生仔後請辭 老闆推彈性工時、home office

說到增至7日侍產假,老闆通常會想到成本增加,飲食界功能組別議員議員張宇人就表示「侍產假一日都唔應該有」。根據政府資料顯示,提供3至5天侍產假的每年開支介乎1億4千萬元至2億4千萬元,約佔總工資額的0.02%至 0.04%。

員工的精神健康好重要

早前立會議員張宇人表示打工仔不應有侍產假。(資料圖片)
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梁偉倫說要向政府下戰書,要比政府建議的有薪侍產假還要多,難道就單純反叛?他搖搖頭說:「我不是專登跟政府鬥,成本是會增加,但視乎你怎樣計算回報。傳統行業如酒樓食肆,掌舵人通常純粹用金錢計,成本增加了,但你計上員工的效率呀、對公司忠誠度呀,就不同了。生了小朋友,如果一家人多點時間在一起,對身心健康有好大幫助。之後返工,會幫多公司少少,其實多給幾日假,成本都係0.000幾%?不會全間公司同事老婆一齊生仔嘛。就算我有50%男員工,10%男員工的老婆突然有BB,百分比還是很低,還要同時間一齊生就更加少機會,而且生得幾多個?」

男士侍產假:
男士侍產假首於2015年實施,合資格的男性僱員能享有三天假期,以及相等其每日平均工資五分之四的侍產假薪酬。
在去年的施政報告中,政府表示將檢討侍產假安排,建議增至五天。

租金壓力大 變相難增員工福利

他認為租金壓力大,令僱主只能萬事計到盡。(高仲明攝)

作為打工仔的記者邊聽邊點頭認同,但作為資方,梁偉倫的想法也太不「香港」了,他搖頭道:「也沒有香不香港,我15年前已去和德國一個新牌子做生意,那間公司已經設幼稚園,讓員工帶小朋友返學,其實世界好多地方都在這樣做,就算我話挑戰政府畀一個月,同外國都係蚊比同牛比。」不過他補充,香港的租金壓力極大,令僱主只能萬事計到盡:「做生意要生存到,會驚試新事物的成本,加上架構比較繁複的大公司不同,我只有約100人的公司,彈性的確大一點。」

除了侍產假外,政府亦正研究將產假由10周延長至14周。勞工及福利局局長羅致光指,目前本港僱員產假及侍產假的薪酬均由企業自行承擔,因為預計當局在檢討侍產假和產假日數時,會面對來自資方的一定阻力。他指政府會考慮參考外國的做法,由公帑補貼僱主部分額外支出,補貼比例要再研究,會在年底前公布研究結果。

(受訪者提供)

公帑補貼產假及侍產假的外國例子:
芬蘭:爸爸有54天侍產假,政府會在首18天提供津貼;冰島和瑞典更有90日有薪侍產假;
挪威:父母可有共享產假,由政府支付薪金,父母可選擇分享49星期(100%支薪)或59星期(80%支薪)的假期。

勞工及福利局局長羅致光指,政府會考慮參考外國的做法,由公帑補貼僱主部分額外支出,補貼比例要再研究,會在年底前公布研究結果。(資料圖片)

平機會:「加假」企業都有好處

朱崇文說:「香港出生率低,要新勞動力,員工又會committed(效忠)多一點。」(梁雪怡攝)

平機會政策研究及培訓總監朱崇文認為,在產假、侍產假或母乳餵哺等議題上,外國政府都有補貼或相關政策保障,他說:「政府係咪應該做啲嘢?」有人認為政府插手很「社會主義」,朱崇文則說:「企業做(加侍產假)是否沒好處?不是,香港出生率低,要新勞動力,員工又會committed(效忠)多一點。」

(資料圖片)