HR太保守?求職者內在條件合要求 見工因1個「外在致命傷」被DQ

撰文:夏洛特
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俗語說「人靠衣裝」,見工時作出合適的打扮至為重要。有網民日前發文,指公司人事部同事分享近日見工個案,指1名求職者各項內在條件都符合職位要求,惟現身見工時外表犯了1個「致命傷」,影響觀感而不獲聘任。樓主發文詢問網民意見,是否人事部尺度過於保守,但大部份人都力撐「HR絕對正確」。

樓主指公司人事部本來看中了1名求職者,但因他「染咗頭好金嘅髮」,最終人事部認為他沒有誠意,故不聘用。(《上司實習生》劇照)

該名網民在香港討論區發文,稱其公司正在進行招聘,有1名求職者各方面都滿足到職位要求,但見工時卻令人事部反感,原來該求職者把頭髮染成金色,雖然工作內容不必經常見客,但人事部認為這種造型「好無誠意,嚟見工點解唔染返黑先」,所以最後決定不聘用。樓主覺得「HR有少少保守」,不過全公司的確沒有人把頭髮染成金色,「唔通為咗佢破戒咩」。

有網民指「唔淨係返學唔畀染金色,出嚟做嘢都有規矩」,對於講求專業形象的工作,見工時應盡量樸素。(《遠看是蔚藍的春天》劇照)

帖文引來網民熱議,有人認為要視乎工作性質,如果需要見客或者要維持專業形象,就不應染誇張的顏色,「唔使成日見客,即係都要見客,真係爭啲喎」、「你會去睇染綠色頭嘅醫生嗎?」。有人則認為並非只有求學多規矩,職場也有很多限制,「當然你可以堅持染,但見工選擇就會少咗」、「金毛去見工即係買大細」。

有自稱任職人事部的網民表示雖然染髮不影響工作能力,但請人要考慮公司整體形象、申請人能否融入公司文化,「標奇立異唔符合公司形象,就會扣分」,故此認為樓主公司的人事部行為正確,並非過於保守。