比較「展望未來」 中年人更勝年輕人?3個原因令新一代心很累

撰文:半宅職薯
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最近和幾位年輕人聊天,他們竟不約而同的表示「心很累」。

今天半宅職薯就和大家討論「心很累」的原因,以及作為上司老細的可以怎樣改善下屬這狀況。

未當上「未來主人翁」,心卻早已很累,現今的年輕人究竟發生了甚麼事?(按圖了解)

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為何年輕人竟會「心很累」?

很直接的想,年輕人應該是充滿朝氣,滿腔熱誠,對世界充滿好奇的一群。但事實是不少只有二十多歲的年輕人已經覺得「心很累」,我認為是出於以下原因:

工作沒完沒了,看不見盡頭

很多工作都有一種沒完沒了的特性:一開工,工作便湧過來,電話短訊響個不停;剛剛完成這位客人的要求,另一位客人又會立即打電話找你……總之永遠無法把工作完成,內心永遠處於追趕之中,卻看不見盡頭。

這種狀態會使員工希望放長假,避開這惡劣環境。但越是放假,返回崗位時便越難適應。一想到返回公司便要沒完沒了的戰鬥,自然會覺得「心很累」。

原地踏步,無法進步

我最近出席一個公開講座,講座完結之後有聽眾對我說:「我任職保安工作多年,自問勤奮努力不怕蝕底,可惜我學歷不高,用電腦也不太在行,彷彿每天都在原地踏步,覺得很累。」

努力工作卻無法改善薪酬待遇,彷彿每天都在空轉,自然覺得「心很累」。

人事複雜,無法脫下假面具

大多數人都要帶着幾副假面具上班:對客人要戴上笑臉的面具;對上司要戴上服從的面具;對同事要戴上合群的面具……等等。

由早到晚都在扮演一個不是自己本質的人,結果不是覺得「心很累」,便是感到迷失自我。

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那麼作為上司老細的,又可以怎樣改善同事「心很累」的狀況呢?我有以下幾點建議:

工作總要有完成的一刻

作為上司老細的,有時要製造一些喘息空間給同事。舉一個例子,你手上有三件工作,預計每一個月要完成一件。你先不要一次過把三件工作交給同事,卻要每個月給他一件工作,並在每次完成之後給他兩天「放空期」,讓他感受完成工作的愉悅輕鬆,之後才把新工作交給他。

讓同事不斷學習新技能

很多大公司都有內部調動機制,讓同事涉獵不同工種,在提升他們技能的同時,又讓他們對工作保持新鮮感,更能為公司帶來新意,一舉多得。

即使是中小企,上司老細也可以讓每一位同事都循序漸進地 學習其他同事的工作。同事一職多能,累積有價值經驗及不斷進步,對每一個人都有好處。

減少不必要會議

同事要對外見客經已夠累,如果還經常開不必要的漫長會議,迫使同事戴上假面具,會耗損他們的心力。

所以會不是不開,而是須要言簡意賅,給予同事最多時間空間去執行。

結語

話說回來,年輕人覺得「心很累」其實可以理解:二十多歲的年輕人,發現還有幾十年要過同樣的生活,自然覺得「心很累」;三、四十歲的人,上有高堂下有妻兒,他們都在掙扎求生,沒時間再去想甚麼;五、六十歲的人,工作駕輕就熟,不求轉變但求退休,反而對未來充滿盼望。

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