下屬當眾鬧爆偏私老細 更掀起同事辭職潮 但網民卻建議應留職

撰文:聯合新聞網
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在職場會遇到形形色色的人,有的主管好溝通又會提攜後輩,有的則讓人直呼「無法忍受」。

日前一名網民抱怨,他主管喜歡睜眼說瞎話,否定別人的努力,某天他終於忍無可忍,在開會時直接「嗆爆主管」,隔天秒離職,看起來痛快人心。

能在職場「說真話」,其實真的不容易!(按圖了解)

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一名網民在PTT發文表示,他前公司的女主管很愛偏袒喜歡的員工,每次開會都睜眼說瞎話,嘲諷與否決其他同事努力的成果。經過幾次後,他想要替同事們抱不平,加上公司有違反勞工法例的前提,他就在開會時,當着所有人的面「鬧爆主管」。

事主指出「女主管沒想到我這麼敢,她都氣到臉漲紅了,正當她想回嘴飆罵我時,我就甩門離去,隔天到公司辦離職,後來也好多人跟着離職」。他指出,事後他才知道,主管的囂張行為已經持續很久了,很多人因為被罵而離開,高層也對該主管頗有微詞,但因為對方有功勞,所以只能忍耐。最後,事主表示「我只是想說,惡人就是要有惡人治」。

帖文曝光後,有許多職場前輩回應:

.「可是你離職就輸了啊,她還是爽當管理職繼續領薪水啊」
.「我年輕時嗆過,整個大罵三字經,罵了快十分鐘,罵完說不幹了,對方完全不敢回嘴」
.「帥氣!希望你有更好的發展」
.「我反而覺得在爛公司不離職才疏,好聚好散對勞番的權益一點幫助都沒有」
.「我也嗆過主管,之後他把我當空氣,不會再找我麻煩了」
.「其實你不離職的話,不是你尷尬就是她尷尬了」
.「最好的報復就是直接公開他們的部門雷點,讓爛主管找不到新人」
.「好爽喔,嗆得好!這種人就是欠教訓,給她好臉色,對自己未來也沒有幫助,不如出一口氣來讓人快活」

還有人建議事主:

.「靜靜蒐集公司違法證據,檢舉他們就好了吧」
.「我是覺得不要冒着自己會被告的風險,這樣去罵你的前主管」
.「既然他們違反勞基法,我的建議是先不要離職,因為你一離職,勞檢可以有很多理由查不到你說的違法事項,被解僱也不要直接接受,要極力主張你還想繼續工作,直到你認為公司的違法事項都辦完了,再走非自願離職」

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