陳婉嫻斥商界為交租一味壓榨員工 籲政商合力推家庭友善措施
政府建議將男士侍產假由3日增至5日，自由黨主席張宇人即指「侍產假一日都不應該有」，婦女事務委員會主席陳婉嫻稱，商界一味壓榨員工，以應付高昂租金，無着力推出家庭友善措施。他希望，男議員可為女性或家庭友善議題發聲，實行「HeForShe（男性促進女權）」，促政府正視男女薪酬差距及提高女性權益，否則她擔任婦委會主席亦無意思。
「以前情況差，老闆仍願意投放資源到員工身上，現在資源主要用作交租，一味壓榨員工了。」陳婉嫻慨嘆，商界根本無意盡力締造家庭友善工作環境，她指1997年前，大型銀行為了挽留員工，率先提供託兒服務；大型零售店更將部分化妝間劃為育嬰室，供員工泵母乳，以留住或吸納精英女性；六、七十年代製衣廠更會將半製成品一車車送到屋邨，讓留在家中照顧子女的家庭主婦幫忙剪線頭、釘牌仔，主婦即可賺外快，工廠變相有大量臨時工，現在工廠式微，屋邨家庭主婦才變得無用武之地，商界少了善用婦女勞動力的創意。
正視女性薪酬及升遷問題除了託兒困難及長工時間接阻礙婦女重投職場，陳婉嫻表示，不少僱主仍然覺得已婚女性要照顧家庭，考慮升職人選時會偏向選擇男性，「小部門主管可以是女性，但高一級的層次則多是男性」。她聽過有校長抱怨學校同時間有幾位女老師懷孕，造成不便，反映不少人未意識到生育是社會的共同責任。她曾向各工會屬會了解行業情況時，不少工友反映現仍有男女同工不同酬，可惜沒有工友願意站出來作證。
統計處曾發表專題文章，指出過去十年男女間每月入息中位數差距不斷擴闊，由2006年的2,200元，增加逾八成至4,000元，而僱員每小時工資中位數，女性是58.5元，男性則是73.5元，兩者差距約兩成。而按職業劃分的話，2016年時，經理及行政人員的女性比例只有32.5%；專業人員的女性比例亦只有38.4%；輔助專業人員及非技術工人的女性比例近五成；而文書支援人員、服務工作及銷售人員的女性比例較高，前者達72.6%，後者是57.8%。數據反映男性主導了較高的職位，而且男性在各職位之中，除了輔助專業人員的男女收入中位數相同，經理及行政人員、專業人員、文書支援人員等，男性僱員的收入中位數，分別高出女性700元至5,000元不等，相差最大的是工藝及有關人員，男性收入中位數是15,500元，女性則只有10,500元，差距最少的是專業人員，男性收入中位數是40,000元，女性則是39,300元。薪酬及晉升機會較低，削弱女性重投職場的意欲。
冀婦委會升格及增資源「旁人說我既然想幫女性處理問題，不如加入婦女事務委員會，於是我加入了，現在我做了主席，就想真正帶來改變，改善婦女現況，但它是否真正諮詢架構呢？有無足夠錢呢？對比青年事務委員會有十億元，好明顯那邊是打算大展拳腳了，但婦委會一年只有3,000萬元，可以做什麼呢？」陳婉嫻指出，根據聯合國《消除婦女歧視公約》，2012年時對香港的報告顯示，本港推動婦女工作的組織職權、金錢亦不足夠。婦女事務委員會的議程現由秘書處制定，陳婉嫻希望可以由委員間商討議程，取回主動權，同時冀政府撥款十億元予委員會設立基金，作為日後舉辦推廣兩性平等及鼓勵女性重投職場經費。同時，她希望委員會可以升格，直接向特首林鄭月娥或政務司司長張建宗報告，以顯示特區政府對婦女議題的重視。林鄭月娥當選之初，曾表明希望增加決策委員中的女性比例，可惜事與願違，很多女性不願意隨她走入「熱廚房」。政府諮詢及法定組織的女性委任成員百分比，多年來維持三成水平，至2016年女性比率佔31.7%。現時公務員、首長級公務員，女性分別只佔37%及35%。至於立法會、區議會當中，女性比例更僅有17%。
籲男議員做到「HeForShe」曾屬區議會和立法會「雙料議員」，她2016年退出議會，卻不擔心立法會內的女性聲音太弱，笑言目前在議事堂內的女議員「都幾大聲」，而且希望男性議員亦可為女性或家庭友善議題發聲，實行「HeForShe（男性促進女權）」。陳婉嫻更憂慮的是，社會上議題太多，同時民間欠缺推動女性議題的聲音。「上世紀六十年代講分娩假，七十年代亦講分娩假，八十年代還講分娩假，由無薪到有薪，很多議題經多年爭取，一直無進展，待民間聲音漸起，才能夠成事。」不過，早前政府擬將有薪產假由10星期延長至14星期，聽到立法會議員張宇人說自己太太生產時亦沒有產假，另一議員鍾國斌則指增加假期令僱主百上加斤，陳婉嫻直言，這兩位商界代表對待女性議題的「態度差」，令她有幾分擔心商界會對各項家庭友善政策築起防護牆。社會觀念並非一朝一夕可以改變，陳婉嫻說有如以往推動工運，亦要分階段爭取，她希望在其主席任內見到託兒服務方面有顯著改善，亦希望在減少婦女歧視方面，做好推廣及文教工作，令社會更加尊重女性。
憂政府態度「不夠硬」
「朋友跟我說，如果預感到兩年任期完結，一件事都推動不到，建議我不如早日辭職。」陳婉嫻現已上任逾半年，即是過了任期的四分之一，問她可有向政府定下期限，以作談判籌碼，她只笑言「唔好寫咁盡，免得被人話我威脅」，但她相信政府找她做主席，證明是希望改善現況。「相對取消強積金對沖，政府擺明一定要做到，增加分娩假亦有顯示出決心，至於靈活上班時間等家庭友善政策，我有擔心政府態度不夠硬，因為畢竟商界很難一下子在各個議題上全面讓步。」縱使有擔心，陳婉嫻不忘提到勞工及福利局局長羅致光最近幾篇有關生育率、託兒服務、侍產假的網誌，又認為政府與她的理念屬不謀而合。近月羅致光於網誌撰文，提到非洲諺語「要集整個村莊之力來教養一個孩子」，講述孩子的成長是社會與家庭的共同責任，社會不應單說照顧幼兒是家庭的責任，忽略婦女因此所付出的代價，加強託兒服務不單是滿足勞工需求，更是要符合男女平等的原則。於是，陳婉嫻相信，政府願意在託兒服務方面花點心思，亦期望政府在下月公布的《施政報告》在此有所着墨。
上文節錄自第128期《香港01》周報（2018年9月10日）《 釋放潛在婦女勞動力 陳婉嫻促政府優先增託兒額》。
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